Комментарии: Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Автор: Екатерина

Екатерина — Fri, 16 Nov 2018 10:59:23 +0000

Здравствуйте. Я работаю оператором ЭВМ в поликлинике. Данные внутренних документов вношу в программу, очень муторная и психологически тяжелая работа. Мне нужна тишина, но меня посадили в самый шумный кабинет, к оператором ЭВМ на выдаче бесплатных рецептов, программисту и начальнику по технике безопасности. Естественно в кабинете каждый день невероятно шумно, приходят ко всем по разным вопросам.Каждый день в кабинете, пациенты, врачи, медсестры, заведующие, и прочие работники. Просила руководство, чтобы посадили в отдельный небольшой кабинет, или подсадили к тем у кого потише. Руководство никак не отреагировало на мою просьбу. Просила несколько раз зам главврача, несколько раз она просто молчала, а один раз рассмеялась мне в лицо. Приходится набивать документы также в шуме и гвалте. Очень сильно от этого устаю. Раньше нас было несколько операторов, все уволились из-за этой проблемы. Куда мне обратиться, чтобы этот вопрос решился?

Автор: Гюльнара

Гюльнара — Tue, 17 Jul 2018 20:20:05 +0000

Здравствуйте,моему мужу осталось до пенсии1 год9 месяцев,и его заставили написать заявление на увольнение,до этого работал на предприятии 7 лет,замечаний не было,примерно год назад пришёл новый директор,и начался прессинг,До этого всех всё устраивало,мало того заставляли работать по 12 часов,с одним выходным,и конечно же не оплачивали,подскажите какие его права???

Автор: Олег

Олег — Wed, 21 Feb 2018 11:34:24 +0000

В МСБУ «РЦБ» (Районная централизованная бухгалтерия ) находящегося по адресу :Красноярский край Каратузский район ул.Советская д.19 не соблюдаются нормы СанПин площади для работы сотрудников за компьютерами .В кабинетах общей площадью около 20 м.кв. работают полный рабочий день по 7-8 сотрудников. И нарушаются нормы ст.320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя ,работодатель заставляет находится на рабочем месте до 17 -00 ,т.е полный рабочий 8 часовой день при пятидневной рабочей недели.

Автор: Анна

Анна — Fri, 09 Feb 2018 08:45:50 +0000

Добрый день. В организации твориться хаос. Работа людей ватой. В организации московской области МБУ КГС. Красногорская городская служба. Директор Лесникова Е. Ю. Водители работают 15/15по 24ч.в сутки или 1/2по 24ч.за Переработки и ночные не оплачивают потому что в табель ставят график 5/2по 8часов.трактористы также 15/15.или 1/2 или 3/3. Также и дорожные рабочие и мастера. Прошу вас принять меры за с этой организацией.

Автор: Мария

Мария — Wed, 17 Jan 2018 09:27:04 +0000

Здравствуйте, у работодателя нет денег на счетах, я родила недавно второго ребёнка, но за второй больничный и пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет, я не получила. Работодатель не выходит на связь, куда можно обратиться и пожаловаться на него, чтобы он начал выплачивать или чтобы ликвидировал предприятие, т. к. Работающих людей на ней нет, фирмы по юридическому и фактическому адресу тоже нет. В фирме числится всего 4человека и 3из них находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Автор: Инесса

Инесса — Tue, 16 Jan 2018 23:58:20 +0000

Здравствуйте, уважаемый Александр! Я работаю педагогом доп. образования. Ставка 18 часов в неделю. В январе этого 2018 г. много дней пришлось выходить на работу в праздничные и выходные дни, а также работать сверхурочно. Попросила у начальства отгулы, но директор начала кричать, что если я возьму отгулы, она мне снимет все доплаты, не выпишет российскую грамоту и даже не будет давать детей на занятия, а работаю я в Детском доме. Знаю, что её действия не правомерные, но идти на сильный конфликт не хочу, т.к. хочу нормально доработать до лета. В настоящий момент не знаю что сделать лучше:
1) выйти на работу по расписанию и потом взыскать за всё переработанное время и выходные и праздничные дни, но не знаю срок исковой давности или
2) не выходить на работу, т.к. при разговоре она сказала: «Отдыхайте», пригрозив при этом всем вышеперечисленным. Письменного заявления нет, но есть диктофонная запись. Обязательно ли письменное заявление или устная договорённость тоже имеет силу? Заранее спасибо! С уважением Инесса.

Автор: Наталья

Наталья — Fri, 01 Dec 2017 05:15:21 +0000

Наш коллектив ПРИМ-ДВ г.Хабаровска ,мы являемся мастерами по уходу за недвижимостью, работаем вахтовым методом по договору в Красноярском крае,
Дело в том , что постоянно задерживают зарплату , кормят завтраками, но 8 декабря с нами расторгают договора, т.к.переходят в другую компанию мы не можем догнать октябрьскую зарплату, как нам потом её догонять

Автор: Наталья

Наталья — Sat, 21 Oct 2017 17:41:00 +0000

Здравствуйте.Мама умерла 9.09.2017 сейчас 20.10.2017,работала в в управляющей компании мастером,зарплату до сих пор не отдали,все кормили завтраками,когда мы сказали,что пожалуемся в трудовую инспекцию,то бух-р сказала,что пишите заявление и предоставляйте подтверждающие документы.Вопрос:как можно наказать и получить компенсацию с работодателя,за то ,что они обманули и сразу не дали информацию ,что нам нужно писать заявление о выдаче денег

Автор: Александр Беспалов

Александр Беспалов — Wed, 26 Jul 2017 13:36:57 +0000

В ответ на Ирина. Все зависит от того на каких условия был выкуплен этот завод другим лицом, возможно он выкупил его со всеми долгами и сможет рассчитаться с вами

Автор: Александр Беспалов

Александр Беспалов — Wed, 26 Jul 2017 13:35:17 +0000

В ответ на радий. Добрый день, чтобы пожаловаться на задержку в выплатах, нужно собрать все подтверждающие документы и обратиться с жалобой на организацию в трудовую инспекцию. Кроме того, что работодатель будет обязан будет срочно выплатить зарплату и оплатить штраф, вы можете потребовать с него компенсацию из-за просрочки в выплате.