Здравствуйте, Софья! Без оформления соответствующего приказа это является замечанием, а не выговором. Для увольнения по статье должна быть доказана Ваша вина в случившемся, составлен акт и подписан не только руководителем, но и другими ответственными лицами. Мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а так же зафиксировать угрозы, которые приходят к Вам от руководителя.
Для увольнения по статье необходимы веские и неопровержимые доказательства грубых нарушений обязанностей работника и несоблюдения правил организации. В Вашем случае, если угрозы являются совершенно неприкрытыми, а так же нарушаются Ваши права, Вы можете подать жалобу не только в Государственную Трудовую Инспекцию, но и в прокуратуру. И помните, что при наличии доказательств трудовых отношений и фактов неправомерных действий со стороны работодателя Вы имеете право обратиться в суд. Если Вас уволят по статье без подтвержденных оснований, то это закончится для руководства организации штрафом. Помимо этого, запись в трудовой будет исправлена.
Никогда не бойтесь отстаивать свои права и не реагируйте на провокации и угрозы. В суде практически всегда суд придерживается стороны работника, нежели работодателя. Конечно же, для полной картины происходящего необходимо больше информации. Однако Вы всегда можете воспользоваться заказом звонка от одного из наших юристов для полной бесплатной консультации именно по Вашей проблеме.