Приказ о наказании работника
Выполнять свои рабочие обязанности необходимо на любой должности. На каждой есть свои правила, установленные компанией и, конечно, Трудовым Кодексом РФ. Однако не все сотрудники являются ответственными людьми. Возникают и такие ситуации, когда работник решил не выполнять какие-либо обязанности или даже нарушить некоторые установленные работодателем правила.
В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание. Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний. Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее.
Наказания работников согласно ТК РФ
Когда один из сотрудников нарушает установленные правила в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок. К подобному проступку можно отнести как неисполнение рабочих обязанностей как таковых, так и ненадлежащее их исполнение. В Трудовом Кодексе также указано, что наказанием при таких проступках служат дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. 192 ТК РФ, есть три варианта дисциплинарных взысканий:
- Замечание. Часто руководитель просто выносит устное замечание, предупреждая работника о возможных последствиях в случае повтора случившегося;
- Выговор. Для назначения выговора нужно приложить несколько больше усилий. Потребуется документально подтвердить совершенный дисциплинарный проступок. Только после этого уже составляется выговор. Подобная мера назначается при «средних» нарушениях;
- Увольнение. Подобная мера применяется уже в случаях серьезных проступков. Согласно ст. 81 ТК РФ, подобными могут являться: выход на рабочую смену в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов смены без предупреждения) и т.д.
Как может выглядеть образец приказа о наказании
После того как вина работника будет документально подтверждена и не останется сомнений в том, что он действительно совершил нарушение, уже составляется приказ. Регламентированной формы для подобного приказа нет, составляется он в зависимости от требований самой организации, в более или менее свободной форме. Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником.
Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации. Документ стандартно может состоять из:
- Полного названия организации, компании или предприятия, в которой назначается данный приказ;
- Номера приказа, даты составления, а так же подписей как самого работника, так и руководителя;
- Краткого описания совершенного дисциплинарного проступка и даты произошедшего;
- Самого приказа по объявлению выговора или замечания. Либо же, если проступок является достаточно серьезным, то и увольнения.
Стоит отметить, что дисциплинарное взыскание носит временный характер. Если у сотрудника не будет более выговоров, то дисциплинарная ответственность прекращается спустя год. Однако руководитель может издать приказ, который избавит работника от нее раньше указанного срока. Подобное производится по желанию руководства, заявлению от самого работника, а так же по заявлению от профсоюза, если таковой имеется.
Александр Беспалов
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Софья
Работаю в частной фирме секретарем и все официально оформлено, налоги все платятся и вообще. Смешная ерунда произошла на работе, потому что кто-то вынес принтер с кабинета. А ключи и у меня тоже есть, да и вообще я часто допоздна задерживаюсь. Шутки то шутками, да начальник совсем озверел, меня обвиняет. Грозит уволить по статье и говорит, что выговор и дисциплинарное взыскание. Такое вообще без оформления документов может быть? И как вообще могут меня по статье если нет приказа? Как мне быть? Угрожает
Александр Беспалов
Здравствуйте, Софья! Без оформления соответствующего приказа это является замечанием, а не выговором. Для увольнения по статье должна быть доказана Ваша вина в случившемся, составлен акт и подписан не только руководителем, но и другими ответственными лицами. Мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а так же зафиксировать угрозы, которые приходят к Вам от руководителя.
Для увольнения по статье необходимы веские и неопровержимые доказательства грубых нарушений обязанностей работника и несоблюдения правил организации. В Вашем случае, если угрозы являются совершенно неприкрытыми, а так же нарушаются Ваши права, Вы можете подать жалобу не только в Государственную Трудовую Инспекцию, но и в прокуратуру. И помните, что при наличии доказательств трудовых отношений и фактов неправомерных действий со стороны работодателя Вы имеете право обратиться в суд. Если Вас уволят по статье без подтвержденных оснований, то это закончится для руководства организации штрафом. Помимо этого, запись в трудовой будет исправлена.
Никогда не бойтесь отстаивать свои права и не реагируйте на провокации и угрозы. В суде практически всегда суд придерживается стороны работника, нежели работодателя. Конечно же, для полной картины происходящего необходимо больше информации. Однако Вы всегда можете воспользоваться заказом звонка от одного из наших юристов для полной бесплатной консультации именно по Вашей проблеме.