Array ( [0] => WP_Post Object ( [ID] => 2172 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:38:06 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:38:06 [post_content] => Статья 85 утратила силу. [post_title] => Статья 85 ТК РФ — Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statyat-85 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:45:42 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:45:42 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => https://trudovoi-kodeks.ru/?page_id=2172 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 2174 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:38:26 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:38:26 [post_content] => В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

[post_title] => Статья 86 ТК РФ — Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-86 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:46:44 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:46:44 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => https://trudovoi-kodeks.ru/?page_id=2174 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 2178 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:39:05 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:39:05 [post_content] => При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

[post_title] => Статья 88 ТК РФ — Передача персональных данных работника [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-88-tk-rf-peredacha-personalnyh-dannyh-rabotnika [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:48:44 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:48:44 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => https://trudovoi-kodeks.ru/?page_id=2178 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 2180 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:39:45 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:39:45 [post_content] => В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

[post_title] => Статья 89 ТК РФ — Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-89 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:49:28 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:49:28 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => https://trudovoi-kodeks.ru/?page_id=2180 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [4] => WP_Post Object ( [ID] => 2183 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:40:16 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:40:16 [post_content] => Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. [post_title] => Статья 90 ТК РФ — Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-90 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:50:32 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:50:32 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => https://trudovoi-kodeks.ru/?page_id=2183 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )

Статья 87 ТК РФ — Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.