Главная › Трудовой кодекс

Трудовой кодекс

Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.

Для чего нужен ТК РФ?

Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:

Определяет права трудящихся;
Создает благоприятные условия труда;
Защищает права официально устроенных работников

Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств.

Что же такое ТК РФ?

Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:

Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.

Кому следует знать ТК РФ?

Знать Трудовой Кодекс должны и работодатель, и сам работник. При этом знать они его должны не обязательно в равной мере. Связано это с тем, что далеко не все тонкости ТК РФ потребуются обычному служащему. Рабочему следует знать только основные положения, из которых он должен понимать, что он должен работодателю, а что работодатель должен ему. Работодателю же требуется знать Трудовой Кодекс в полном объеме, так как именно он обеспечивает своим сотрудникам все необходимое для труда.

Помните, что незнание трудового кодекса может привести к весьма печальным последствиям. Если работодатель не изучал ТК, то он может нарушать права собственных работников, как случайно, так и намеренно. А если ТК РФ не известно самому сотруднику, то он вряд ли сможет грамотно отстаивать свои права и требовать положенные ему по закону преимущества. При этом даже самое поверхностное знакомство сможет дать вам массу преимуществ при трудоустройстве, в работе и при возникновении споров с другими сотрудниками или даже с начальством.

Часть первая

Часть вторая

Часть третья

Раздел 5 — Время отдыха
Глава 17 ТК РФ — Общие положения
Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19 ТК РФ — Отпуска

Раздел 6 — Оплата и нормирование труда
Глава 20 ТК РФ — Общие положения
Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда

Раздел 7 — Гарантии и компенсации
Глава 23 ТК РФ — Общие положения
Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей
Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора
Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации

Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29 ТК РФ — Общие положения
Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда

Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Глава 31 ТК РФ — Общие положения
Глава 32 ТК РФ — Ученический договор

Раздел 10 — Охрана труда
Глава 33 ТК РФ — Общие положения
Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда
Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда
Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел 11 — Материальная ответственность
Глава 37 ТК РФ — Общие положения
Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника

Часть четвертая

Раздел 12 — Особенности регулирования труда
Глава 40 ТК РФ — Общие положения
Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Глава 48 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Глава 48.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
Глава 49 ТК РФ — Особенности регулирования труда надомников
Глава 49.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда дистанционных работников
Глава 50 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях
Глава 50.1 — Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта
Глава 51.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
Глава 52 ТК РФ — Особенности регулирования труда педагогических работников
Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
Глава 53 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений
Глава 53.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2016 году)
Глава 54 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Глава 54.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть пятая

Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод
Глава 56 ТК РФ — Общие положения
Глава 57 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав
Глава 60 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Глава 61 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Часть шестая

Раздел 14 — Заключительные положения
Глава 62 ТК РФ — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права