Как оформить больничный по уходу за больным родственником?

Иногда рабочий человек должен помочь своему больному родственнику, который попал в беду и заболел, и оказать ему должный уход и внимание. В таких случаях встает вопрос о том, как создать больничный лист по уходу, как его необходимо оформить, какова будет оплата и т.д.

Эти трудовые отношения между учреждением и работником решает статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», на которую работник может опираться, если учреждение не захочет отпускать его с работы для ухода за заболевшим.

Кто считается родственником

Членами семьи и родственниками по закону считаются:

• муж и жена;
• ребенок и семья, а именно родители;
• бабушки, прабабушки, дед, прадед и т.д.;
• родные братья и сестры.

Создание больничного лист возможно только в том случае, если у больного:

• хроническая болезнь или тяжелая травма, которая требует присмотра и должного ухода;
• онкологическое заболевание;
• нет того человека, который мог бы присматривать за ним.

Стоит отметить, что человек, который хочет создать больничный лист, не должен находиться в отпуске по работе, иначе пособие не будет выплачиваться учреждением и страхованием.

Процесс создания больничного бланка

Для того, чтобы оформить бланк, стоит навестить медицинское учреждение, такое как:

• Поликлинику или специализированная больница;
• Приезд на особенном медицинском транспорте, то есть скорой;
• Визит со сопровождающим человеком, который и будет ухаживать за больным.

Для этого работнику нужно предоставить медицинскому учреждению паспорт гражданина РФ и документацию о том, что он законно проживает на территории РФ. Также нужно предоставить документ о наличие родственных связей с больным. Однако, чаще всего мед персоналу хватает только устных ответов и опроса, чтобы выявить наличие родственных связей.

На больничном бланке имеется строфа с подтверждением связей и типа их осуществления, то есть то, кем заботящийся является больному. В этой строфе также есть специальный значок, который обеспечивает кодирование, он держит в курсе законодательство и учреждение, в котором заботящийся работает, о законном отсутствии.

После полного заполнения больничного листа со всеми подписями, реквизитами, он передается в бухгалтерский отдел, где и идет просчет оплаты труда того, кто ухаживает за больным, да и учет больного тоже там заполняется.

Время дееспособности больничного листа и периодичность оформления

Человек, который ухаживал за заболевшим все это время, не имеет право постоянно быть со своим близким человеком, к сожалению, так как законодательством прописаны четкие временные рамки больничного бланка и их периодичность, которым гражданам нужно следовать и подчиняться.

Оформление на срок не более двух недель можно сделать при тех случаях, когда:

• Заболевание несет тяжёлый характер, который требует постоянного присмотра и ухода;
• Подтверждённая степень инвалидности больного;
• Достижение 80-летнего возраста;
• Полная нетрудоспособность.

За больным престарелым родственником член семьи должен ухаживать не более 45 дней. Обязательным условиям такого долго режима должно послужить лежачее положение больного, то есть родственник не может совершать необходимые для жизнедеятельности вещи без помощи кого-либо.

Такая система действует только в рамках одного года по календарю — 365 дней. То есть с началом нового года человек, который хочет присматривать за заболевшим или нетрудоспособным человеком, способен взять больничный бланк на срок не более двух недель при должном уходе и постоянном присмотре. При необходимости более долгого присмотра учреждением идет оформление еще одного такого же больничного бланка, который имеет характер либо планового (за несколько годов вперед), либо неоплачиваемого (без оплаты пособия по уходу).

Расчёт оплаты больничного труда: система и уникальные черты

Эта статья повествует о том, что во время первых трех дней оплата пособия полностью лежит на плечах предприятия или учреждения, в котором работает человек, ухаживающий за больным. Когда наступит четвертый день, то оплату производит Фонд страхования.

Фонд имеет право оплатить не более тридцати дней ухода, которые идут во время только одного календарного года, то есть, если человеку нужно позаботиться о родственнике дольше, то он сам оплачивает за себя. Страховка ему в этом деле не поможет.

Начисление идет в таком плане, что оплата идет как среднесуточная, наработанная за последние два года до этого случайного страхования.

Стаж работы играет ключевую роль в этом деле, так как производится оплата за счет него:

• 59% среднесуточной зарплаты получаю те люди, которые проработали меньше пяти лет;
• 79% начисляется тем, кто проработал больше пяти лет, но меньше семи;
• Если период работы больше, чем восемь лет, то идет полная оплата.

Такое бывает, что если работник не поработал и более полугода, то оплата пособия идет по минимальному тарифу, который установлен в конкретном регионе, в котором и проживает работник.

Работник имеет полное законное право обратиться в любое учреждение, если его родственник заболел, и работник хочет оказывать ему помощь. Оплата труда будет начисляться по закону, все нужные бумаги будут переданы в учреждение, в котором работает ухаживающий человек, поэтому проблем с законом у человека, оформивший больничный листок, нет. Медучреждение, которое имеет законную лицензию, обязано выдать медицинский лист работнику, если заболевший родственник действительно нуждается в обязательном уходе и присмотре.