Как предоставляется дополнительный отпуск сотрудникам районов, приравненных к крайнему северу?

В связи с относительно тяжелыми условиями проживания и работы на Крайнем Севере (КС), государством было определено введение ряда льгот. Акцент также был сосредоточен и на условиях отдыха, о чем здесь и будет идти речь.

Особенности отдыха

Ежегодные отпуска не являются единственным видом отдыха, предоставляемым жителям КС и его регионов. Дополнительным отпуском также могут воспользоваться совместители и вахтовики.

Территории КС

Районы КС были определены еще министерскими председателями СССР 3.01.1983 года. Вступление в законную силу Постановления No 12 повлекло за собой появление единого Списка северных местностей. Он претерпевает постоянные изменения, и последнее его редактирование производилось в 2018 году.

Особенности предоставления

На территориях данной местности работают как коренные жители, так и совместители и вахтовики, приезжающие сюда из других регионов. Всем им может предоставляться право на отпуск с определенными особенностями:

• Льготы, предоставляемые совместителям, являются аналогичными тем, которые соответствуют 321-ой статье ТК РФ.
• У вахтовиков, работающих в данном регионе, имеется право на все виды отпуска, что соответствует 321-ой статье ТК.

Основной отпуск оформляется сотруднику, работающему в компании в течение полугода, а на Севере всего месяц. Остальной период времени отдыха определяется руководством организации.

Длительность «каникул»

Оформление заявления можно производить после шести месяцев работы. Продолжительность отпуска является суммой всех отпусков, с помощью которых формируется перерыв от основного места работы.

Период ежегодного отдыха состоит из следующих элементов:

• Основного, 28-дневного.
• Дополнительного восьмидневного, выдаваемого за деятельность в тяжелых климатических особенностях.
• Дополнительного количества дней, выдаваемых за ненормированный р.д.

Документ. При наличии желания, жители Крайнего Севера могут в частичной или полной форме объединять отпуска.

Определенными особенностями являются:

1. Совмещение отпусков только за два года.
2. Не превышение соединенного времени отдыха шести месяцев.
3. Перенос дней, оставшихся после полугода, на следующий год.

Продолжительность отдыха составляет:

• 52 дн. — в регионах КС;
• 44 дн. – на территориях, приравненных к этим регионам.

Дополнительный период времени для отдыха

Регион проживания сотрудника непосредственно влияет на то, какое количество дополнительных дней он будет отдыхать. Законодательно установлено три категории территорий Севера с различным количеством дополнительных отпускных дней:

• 24 дн. – регионов КС;
• 16 дн. — районов, приравненных к КС;
• 8 дн. — других северных районов.

Ежегодный обязательный

Сотрудник вправе каждый год требовать 28-дневный оплачиваемый отпуск, к которому суммируются «северные» дополнительные отпуска.

Возможность разделения или отзыва

Для формирования «северных» рабочих каникул суммируются все имеющиеся виды отпуска. Он может быть разделен на части, однако при этом необходимо учитывать, что рабочий перерыв не должен быть меньше двух недель.

При невозможности разделения отпуска в соответствии с правовыми нормами, оно не будет считаться правомерным. Отдых сотрудника компании осуществляется по лично составленному им заявлению или в соответствии с внутренним графиком.

Компенсация

Если работник пожелает, то дополнительный отпуск может быть компенсирован финансовой помощью, в случае превышения количеством дней отдыха количества отпускных дней. С этой целью оформляется соответствующее заявление на имя директора предприятия.

Компенсация предусмотрена в следующих случаях:

1. Если сотрудник находится на месте работы в нерабочее время.
2. Если он не использовал отпуск в течение двухлетнего периода, за исключением сотрудников, не достигших совершеннолетия, и беременный сотрудниц.
3. Если сотрудник увольняется.

Финансовое обязательство руководителя

В обязательство руководителя организации, которая расположена в регионе КС, входит оплата проезда к месту отдыха работника туда и назад в пределах территории России.

Законодательно устанавливаются определенные положения, при которых:

1. Отпускной период должен оплачиваться работникам и членам семьи, не достигшим 18-летия.
2. Оплата ежегодного перерыва в трудовой деятельности осуществляется каждые два года, в соответствии с первой частью 325-ой статьи ТК РФ.
3. Отпускной период не может компенсироваться и суммироваться, в соответствии с шестой частью 325-ой статьи ТК РФ.

Компенсация вредных и тяжелых условий работы является возможной при дополнительном отдыхе.

Работники компаний, функционирующих на территории КС, могут пользоваться многими привилегиями по вопросам отпуска и его оплаты.

Регулирование всех северных льгот производится на уровне законодательства. Следовательно, работодатель предприятия, расположенного на КС, должен соблюдать права людей, работающих у него.