Как провести увольнение работника по инициативе работодателя?

Конечно, чаще всего составляются приказы на увольнение сотрудника по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит намного реже, тем не менее процедуру увольнения по этому принципу необходимо знать. А также хорошо бы знать, по каким причинам работодатель вправе вас отстранить от занимаемой должности.

Все трудовые вопросы регулирует Трудовой Кодекс РФ, в том числе, их регламентируется порядок и основания для увольнения сотрудника.

О том, по каким причинам работодатель вправе уволить работника, вы узнаете из этой статьи.

Процедура увольнения

Порядок увольнения по инициативе работодателя может быть различна, в зависимости от конкретного случая.

1. При ликвидации предприятия или сокращении по инициативе работодателя:

• Извещение об увольнении необходимо предоставить работнику за два месяца до него (если этого не произошло, то это будет грубым нарушением ТК РФ, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду);
• По желанию работника можно расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев;
• Произвести выплаты по сокращению.

В связи с сокращением работнику должны выплачиваться три средних заработных платы, если он встал на биржу и два заработка, если он не встал на биржу.

2. По вине работника:

• Выявляется проступок;
• Фиксируется;
• Берется объяснение;
• В зависимости от тяжести, либо дисциплинарное взыскание, либо увольнение;
• Издание приказа об увольнении;
• Ознакомление работка и прекращение трудового договора.

Причины расторжения трудового договора

Статья 81 ТК РФ описывает основания на увольнение работника по инициативе работодателя. Итак, по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих предусмотренных законом случаях:

• Устранение организации, либо приостановление предпринимательской деятельности;
• Сокращение количества рабочих единиц в организации;
• Некомпетентность работника в его трудовой деятельности;
• Смены собственника предприятия;
• Систематическое невыполнение или плохое выполнение должностных обязанностей работником;
• Грубое нарушение трудового договора;
• Прогул работы, отсутствия более четырех часов подряд на работе;
• Появление на работе в нетрезвом виде;
• Разглашение тайны, персональных данных, к которым имелся доступ;
• Хищение, даже мелкое;
• Нарушение правил охраны труда;
• Совершение действий, повлекших за собой поломку, материальные затраты и т. д.;
• Предоставление неверных сведений о себе работодателю;
• Аморальное поведение работника;
• Нанесение ущерба организации;
• Грубое нарушение обязанностей руководителя;
• Получение судимости работником;
• Иные случаи предусмотренные трудовым договором.

В каких случаях увольнять нельзя?

В некоторых случаях уволить работника не получится, конечно, это не касается ситуаций, когда ликвидируют предприятие или прекращают ведение предпринимательского бизнеса. Уволить нельзя работников, находящихся на временном лечении, и сотрудников, пребывающих в отпуске.

Кроме того, возникнут сложности с увольнением следующих категорий сотрудников:

• Беременных (только если организация прекращает свое существование);
• Несовершеннолетних (за исключением ликвидации организации);
• Молодых мам, у которых дети до трех лет;
• Одиноких родителей, с детьми до 14-ти лет;
• Одиноких родителей с несовершеннолетними детьми, имеющими инвалидность;
• Работников профсоюза (только при сокращении штата, некомпетентности, вине сотрудника);
• Членов комиссии по трудовым вопросам (по вине работника, либо при согласии комиссии).

Что делать, если увольнение незаконное?

При незаконном увольнении, работник вправе обратиться в соответствующие инстанции.

Рассмотрим случай обращение работником в суд.

Если вы уверены, что вас уволили по причинам, не перечисленным в статье 81 ТК РФ, то можете смело подавать исковое заявление в суд.

Если суд решит дело в вашу пользу, то могут вынести решение об:

• Зачислении работника обратно на занимаемую должность в уволившую его организацию;
• Произвести замену оснований для увольнения;
• Заставить организацию заплатить компенсации по увольнению (в соответствии со статьей 394 ТК РФ).

Восстановить работника должны сразу после издания судебного приказа.

Юридическая помощь

В первую очередь, советуем вам обратиться в трудовую инспекцию, если же не удастся решить вашу проблему, обращайтесь в суд.

Порой решить трудовой спор очень сложно, организации всегда нанимают в свою защиту опытных юристов, которые профессионально отстаивают права организации перед судом и истцом. Поэтому рекомендуем вам на судебный процесс по трудовым спорам нанять своего адвоката, который будет защищать ваши права и докажет, что закон на вашей стороне, также юрист помогает при подаче иска и сборе требуемых в суд документов.