Какие выплаты при сокращении работника необходимы

В последнее время, в силу нестабильной экономической ситуации в стране, многие предприятия идут на вынужденные меры и сокращают численность своих рабочих штатов.

Принятое решение должно соответствовать всем установленным требованиям и правилам трудового законодательства. Что включает в себя данная процедура?

На какие важные моменты стоит обратить внимание, чтобы не нарушить права сокращаемых сотрудников?

Особенности процедуры

Если предприятие имеет финансовые проблемы, то руководством может быть принято решение о сокращении персонала.

Причинами такого решения также могут служить:

• Сокращение прибыли и деятельности предприятия.
• Сокращение фонда оплаты труда.
• Полная ликвидация компании.

Процесс сокращения штата требует соблюдения следующих нюансов.

Уведомление. Если на предприятии принято решение сократить численность штата, то работники, попадающие под такое решение, должны быть осведомлены об этом не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения.

При этом недостаточно провести общее собрание или вывесить объявление для общего ознакомления.

Необходимо, чтобы каждый работник, попадающий под сокращение, получил соответствующее уведомление и ознакомился с ним под роспись. В этот же период о предстоящем сокращении уведомляется центр занятости.

Работодателем должны браться в расчет категории работников, которых нельзя уволить с помощью такой процедуры (статьи 261 и 256 ТК РФ).

Сокращаемым работникам должны быть предложены свободные ставки, имеющиеся на предприятии. Такие ставки должны подходить их квалификации и опыту.

Такая обязанность возлагается на работодателя законом, но, как показывает практика,  работники  в большинстве случае даже не знают об этом. Такой неосведомленностью как раз и пользуются работодатели, которые не хотят брать на себя лишние проблемы.

Помимо информационной осведомленности, на работодателя ложатся финансовые обязательства. По нормам трудового законодательства, работник имеет право получить выплаты заработной платы.Часть выплачивается за два месяца, в течение которых работник продолжает трудиться до момента фактического увольнения. Еще одна выплата должна быть выплачена работнику в день увольнения.

При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенный размер такого выходного пособия, закрепив такие условия во внутренних локальных актах.

Условием получения выплаты будет являться обязательная регистрация в службе занятости. Сделать это необходимо в течение первых двух недель, после завершения процедуры увольнения.

Не редко встречаются ситуации, при которых работнику поступает предложение уволиться по собственному желанию, чтобы избежать процедуры сокращения.

Это очень выгодно для работодателя, так как он будет полностью освобожден от обязанности выплачивать работнику положенные денежные компенсации. Работники, которые не осведомлены о своих правах, могут согласиться с предложенным и потерять возможность получить выплаты.

Выгода работодателя выражена еще в том, что снижается вероятность обращения работника в суд, процедура увольнения значительно облегчается, не требуется дополнительно уведомлять центр занятости, и появляется возможность уволить любого работника, независимо от его статуса и положения.

Принуждение к увольнению по собственному желанию является неправомерным, поэтому помимо выгоды имеется вероятность, что работник воспользуется правом на обращение в трудовую инспекцию, которая проведет проверку законности действий работодателя.

При выявлении факта сокрытия процедуры по сокращению штата, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Начисление выплат

Начисление выплат за отпуск происходит в том же порядке, что и отпускные. Заработная плата выплачивается за время, которое работник отработал до момента увольнения и в течение двух месяцев после увольнения.

По решению центра занятости такой срок может продлиться еще на месяц, пока работник будет искать новую работу.

При принятии такого решения центром занятости, выплаты будут производиться за счет работодателя.

Выходное пособие будет приравниваться к сумме заработной платы, которую работник получал ежемесячно в период работы.

Выплата будет насчитываться исходя из среднего заработка, равного оставшемуся времени до увольнения.

Расчет выплат:

• Рассчитать заработок среднего значения можно делением суммы фактических выплат заработной платы на отработанные дни.
• Выходное пособие высчитывается из среднего заработка, умноженного на число дней, которые подлежат оплате. В данном случае будут учитываться только рабочие дни. Получение выходного пособия не будет теряться даже в том случае, если работник утроиться на новое рабочее место, сразу после увольнения. Пособие не будет облагаться ставкой НДФЛ.

Никаких дополнительных выплат законодатель не предусмотрел для категории работников, имеющих статус пенсионеров. Это означает, что процедура и порядок начисления выплат будет общий.

Единственное преимущество таких работников в том, что они имеют больше возможностей не попасть под сокращение. Их кандидатуры должны рассматриваться в последнюю очередь. 

Порядок оформления выплат

Порядок всех положенных выплат предусматривается действующим законодательством.Общие основания говорят о том, что получить расчет работники должны в последний рабочий день.

Относительно получения компенсационных выплат, работники должны в конце каждого месяца, после увольнения, обращаться лично к работодателю, если им не был найден подходящий вариант работы.

В таком случае им предоставляется подтверждающая справка из центра занятости. 

Все документы подаются в бухгалтерию работодателя, которая занимается начислением выплат. Процедура сокращения штата не будет выглядеть сложной, если со стороны работодателя будут приняты все меры для соблюдения требований закона в данной части.