Кто обязан проходить медосмотр при приеме на работу?

Обязанностью каждого человека, устраивающегося на новую для себя работу, является обследование состояния своего здоровья у врачей. В зависимости от деятельности, которую нужно выполнять на том или ином предприятии, претендент на новую рабочую вакансию должен подтвердить свое здоровье у различных врачей.

Кто нуждается в прохождении первичного медосмотра?

ТК РФ закрепляет определения относительно обязательности прохождения медицинской комиссии перед оформлением на конкретное место работы.

Прохождение осмотра является необходимым на определенные виды работ по управлению транспортными средствами, взаимодействию с детьми, потоками людьми, в местах наличия особых рабочих условий  и в местах необходимости применения оружия или принятия конкретных решений огромной важности.

Обязательность прохождения медосмотра

В качестве обязательных лиц к прохождению медосмотра выступают определенные группы, состоящие из граждан:

• до совершеннолетнего возраста:
• трудящихся на вредных работах;
• трудящихся в пищевой области;
• оказывающих медуслуги;
• торговцев;
• водители;
• педагогические сотрудники;
• сотрудники обслуживающего персонала;
• сотрудники госучреждений;
• трудящиеся в регионе Крайнего Севера и т.д.

Бланк

Новый работник предприятия должен пройти медосмотр по специальному бланку. Необходимо отметить факт отсутствия единого образца в процессе приема на конкретную работу. Однако имеются некоторые требования к его оформлению.

Обязанность работодателя

В обязанность руководителя входит направление сотрудника на обследование в клинике, при наличии такой необходимости определенной должности и специфических особенностей труда. В ином случае руководство организации подвергнется штрафным санкциям за то, что на работу не был принят человек, не проверивший собственное здоровье.

Вопросу прохождения медосмотров в настоящее время уделяется огромное внимание. Несоблюдение порядка приема на работу работодателями грозит назначением определенных немалых штрафов нарушителям закона.

Ответственность сотрудников

Прохождение комиссии должно соответствовать законодательно установленным срокам. При этом гражданин может самостоятельно выбирать медучреждение, в котором он будет это делать. Хотя, как правило, соискатели проходят врачебный осмотр в клиниках, находящихся поблизости их места проживания.

Порядок прохождения

При получении соискателем позитивного ответа на рабочее резюме, он должен пройти медосмотр. Для этого он:

1. В обозначенный срок является в клинику, обращается в терапевтический кабинет или в регистратуру, сотрудники которой назначают ему врачей, у которых он должен обследоваться.
2. Также его направляют на анализы и прохождение диагностического исследования, которые можно пройти в тот же самый день.
3. Он должен запланировать себе, в каком порядке посещать тех или иных специалистов (можно спросить рекомендацию в регистратуре, которые знают, как лучше это сделать).
4. После прохождения осмотра у всех врачей нужно получить заключение о пригодности к осуществлению трудовой деятельности на своей работе, либо медкнижку.
5. Далее необходимо принести выданное заключение своему работодателю.

Врачи

Перечень медицинских специалистов, которые требуется пройти новому сотруднику, состоит из:

• терапевта (в начале и в конце осмотра);
• хирурга;
• невропатолога;
• окулиста;
• отоларинголога.

В определенных случаях необходимо также пройти других врачей.

Справка

При оформлении человека на работу, заключение относительно прохождения медосмотра ему пишется по справке 086/у, пригодной в течение шести месяцев. Госслужащие оформляются на работу по годичной справке 001-ГС\у. Однако даже при истечении срока действия справки, работодатель вправе требовать от своего сотрудника пройти повторный медосмотр.

Оплата

Все расходы по обследованию новых сотрудников оплачивает работодатель. Срок оплаты прохождения медосмотра составляет десять дней с момента предоставления всей подтверждающей документации.

Отсутствие прохождения медосмотра

В некоторых случаях соискатели не проходят медосмотр. Они могут получить заключение относительно определенных временных или бессрочных противопоказаний по медицинским соображениям.

Соискатель, у которого были выявлены более серьезные противопоказания, не может быть принят на рабочее место. При наличии альтернативного варианта у работодателя, последний может предложить его сотруднику.

Увольнение при непрохождении медосмотра

При переводе работника в связи с состоянием здоровья на другую работу, заработная плата на которой является более низкой по сравнению с прежним местом работы, ему в течение месяца должны произвести выплату прежнего заработка. При увольнении такого работника, на его счет должно быть выплачено все полагающиеся по законодательству, в т.ч. и за неиспользованные отпускные.

Нюансы

В ряде случаев работодатель по личной инициативе вынуждает пройти своих работников обследование, даже, несмотря на то, что их трудовая деятельность не предполагает обязательности медосмотра. При этом в обязательство работодателя входит необходимость оплаты потраченных всех расходов, связанных с этим.

Дополнительно

Гражданин вправе сам выбрать медучреждение, в котором ему будет наиболее комфортно проходить обследование у врачей. Поэтому руководитель предприятия не может ему указывать, какую именно клинику выбирать для осмотра. Однако выбранное вами медицинское учреждение должно иметь все необходимые лицензии.

Данные о здоровье человека не должны предоставляться другим сотрудникам, за исключением работодателя, который должен знать, в каком состоянии здоровья к нему поступает новый сотрудник.