Может ли инвалид 1-й группы устроиться на официальную работу?

Современная Россия — это страна высоких технологий и больших возможностей. В такой стране огромен рынок труда и заработной платы. При желании может работать и подросток, причем делать это не выходя из дома, но всех ли это касается? Как поступать людям с ограниченными возможностями? Смогут ли работать люди, имеющие инвалидность первой группы? Причем не прячась от налоговой и не боясь, что его лишат законной пенсии и льгот, а по трудовой книжке, наравне с остальными здоровыми людьми? Этот вопрос стоит очень остро.

Как известно, в России инвалидность определяется тремя формулировками:

• третья группа (рабочая, временная, требует подтверждения);
• вторая и первая (разделяются на рабочую и нерабочую, так же бывают как пожизненными, так и требующими подтверждения).

Любую группу подтверждает специальная медицинская комиссия. Она же и определяет тип инвалидности.

Степень инвалидности комиссия назначает в зависимости от степени данных отклонений

Часто инвалидность первой группы получают совершенно недееспособные граждане, которые не могут самостоятельно не только передвигаться физически, но и умственно не развитые одновременно. Разумеется, таких людей к работе допускать нельзя. Им присваивается пожизненная первая группа инвалидности без возможности трудоустроится.

Однако есть и другие люди, которые в силу своих психических или физических заболеваний не могут работать в офисах или с населением, но при этом прекрасно подходят и, что самое важное имеют желание и возможности работать физически и наоборот. Например, инвалиду детства с недостаточным умственным развитием ничего не мешает работать грузчиком, дворником, сторожем и другими специалистами, работа которых не требует умственного напряжения. И в то же время программист или дизайнер, которым ампутировали ноги вследствие аварии или каких-либо других хирургических вмешательств, не перестают от этого быть хорошими специалистами и имеют право трудиться.

Например, рабочая неделя инвалида исчисляется не из сорока, а из тридцати пяти часов с оплатой за все сорок (но если инвалид не в силах работать все тридцать пять часов, то оплата будет производиться строго пропорционально отработанным часам), кроме того им к основным тридцати дням отпуска в году предоставляется еще дополнительные шестьдесят, но за свой счёт. А также инвалид вправе отказаться от поездок в командировки и работы в ночные смены, а также в выходные и праздничные дни.

ИПР — это индивидуальная программа реабилитации

При принятии на работу инвалида работодатели обязаны внимательно изучить его ИПР и только если они могут создать все условия для его работы, они смогут принять его в свои ряды. Исключением являются инвалиды, которые сами письменно отказались от условий, описанных в ИПР, если в ИПР указаны двоякие формулировки и непонятно, что конкретно необходимо предоставить работнику, и инвалид вообще отказался предоставлять ИПР в письменном виде. В этих случаях с работодателя снимается особая ответственность за этого работника.

Нет возможности принять на работу инвалида у предприятий и организаций с вредным производством. Если производство не считается вредным, но при этом там завышены шумы, вибрация, температура воздуха, если инвалид рискует попасть под электромагнитное излучение на этом производстве. Инвалиды не могут работать на производстве с запыленным и загазованным воздухом. Остальные ограничения могут быть связаны только с условиями, описанными в ИПР. И, соответственно, если работодатель предоставляет официальную занятость и полный соцпакет, и он в состоянии обеспечить все условия, то он не вправе отказать инвалиду в трудоустройстве, даже если ему это не нравится.