Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Организация труда работников регламентируется федеральными законами.

В Кодекс об административных правонарушениях в 2015 году были внесены поправки, в соответствии с которыми увеличилась ответственность работодателя.

Подробности об ответственности, наиболее частых видах нарушений и действиях работников читайте в статье «Нарушение требований законодательства по организации труда».

Какими законами регулируется сфера организации труда

Наивысшую юридическую силу имеет Конституция Российской Федерации.

Все остальные законодательные акты принимаются в соответствии с Конституцией и на ее основе (ст. 15).

Среди федеральных законов, которые регулируют организацию труда, основным документом является Трудовой кодекс.

Действующий свод правил был принят 01.02.2002 года.

• Законодательство о труде и охране труда, а также иные законодательные акты, затрагивают вопросы безопасного и эффективного труда
• Закон «О занятости населения», Закон «О профессиональных союзах» и другие действуют в соответствии с ТК РФ (ст. 5 кодекса)
• В Гражданском кодексе установлена ответственность работодателей в случае причинения вреда работнику и размер возмещения.
• Подзаконные нормативно-правовые акты, в частности указы и распоряжения президента, также рассматриваются в качестве источников регулирования организации труда.
• Многочисленные Постановления Правительства РФ и локальные акты издаются с целью уточнения вышестоящих правовых документов

К федеральным законам в организациях издаются нормативные акты, которые регулируют социальные и трудовые отношения. Локальные документы разрабатываются и принимаются, учитывая мнение сотрудников или их представителей.

1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Положения о премировании и вознаграждении
3. Положения об оплате труда и материальном обеспечении
4. Правила охраны труда на производстве и др.

Рейтинг нарушений

Руководство самостоятельно решает, какую организацию труда выберет предприятие.

Все зависит от задач и содержания рабочего процесса.

Компания будет устойчиво держаться на потребительском рынке при условии качественной организации труда, которая включает в себя:

• эффективность
• комплексность
• конкретность
• динамичность
• оптимальность

Среди работодателей немного найдется тех, кто ни разу не нарушил Трудовой кодекс. Зоркое око Государственной инспекции труда пристально следит за неисполнением требований законодательства. По популярности все рекорды бьет «горячая десятка».

1. Не соблюдаются условия трудового договора:• не заключается в письменном виде
   • нет условий оплаты труда
   • не указан оклад или ставка
   • отсутствуют надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты
2. Часто встречаются нарушения по расчетам заработной платы, особенно при увольнении:• не выплачиваются полностью все суммы, положенные при увольнении
   • не предусмотрен аванс, выплата происходит раз в месяц
   • задерживаются начисления и сроки выплат
3. Самое большое количество нарушений в выполнении распоряжений по охране труда и технике безопасности:• не проводится аттестация рабочих мест в соответствии с требованиями по охране труда. С точки зрения работодателей, дело это затратное, долгое по времени, а продуктивность стоит под большим вопросом
   • игнорирование медосмотра работников. Нарушения числятся, в основном, за теми предприятиями, которые редко проверяет Государственная инспекция труда
   • нет вводного и планового инструктажа по охране труда
   • много ошибок допускается при расследовании несчастных случаях на производстве
4. Нарушение режима труда и отдыха, некорректный учет рабочего времени и отражение данных в табеле:• нет графиков отпусков и сменности
   • вызов сотрудников из отпусков без их письменного согласия
   • количество дней отпуска предоставляется меньше, чем положено
   • при увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
   • для совместителей не соблюдаются нормы рабочего времени
5. Отсутствие гарантий и выплаты компенсаций в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса:• прием на работу
   • перевод на другую работу
   • направление в командировку и др.
   Нарушения чаще всего выявляются при проведении плановых проверок.
6. Дисциплина и взыскания:• несоблюдение регламента
   • отсутствие объяснительной записки от виновного в происшествии
   • нет актов, например, на отказ сотрудника писать объяснительную записку
7. Нарушение прав по отношению к некоторой категории работников:• к беременным женщинам
   • к сотрудникам до 18 лет
   • работникам, находящимся по уходу за ребенком
8. Прохождение курсов повышения квалификации. Замечания встречаются реже, чем в остальных случаях:• обучение происходит за счет работодателя. Высвобожденные средства на обучение не сразу находятся
   • работники по найму не горят желанием совершенствоваться и повышать квалификацию.
9. Несоблюдение принятых локальных нормативных актов:• коллективный договор составляется «для галочки». В жизни это не работает
   • Правила внутреннего распорядка противоречат Трудовому кодексу
10. Ошибки при задействовании иностранной рабочей силы

Что делать работнику, если нарушаются требования законодательства

По отношению к сотрудникам руководители иногда совершают ошибки. Куда идти и кому рассказывать про свои обиды?

1. Государственная инспекция труда. По горячей линии можно узнать, было ли нарушение, и получить развернутую консультацию на интересующие вопросы. Далее писать претензию и ходатайство о проверке
2. Обращение в прокуратуру будет уместно, если затрагивается один из вопросов:
   • выплата заработной платы
   • права сотрудника, если причина увольнения была сокращение штата (численности) или ликвидация предприятия
   • деятельность инспекции труда
   • программа трудоустройства и обучения новым профессиям от службы занятости населения
3. Суд. Иск направляется в районный суд по юридическому адресу организации.

За нарушение трудового законодательства отвечать придется по закону

Обязательность выполнения законов соблюдается необязательностью их нарушения.

Другими словами, если закон не нарушается, следовательно, он выполняется. В теории все просто.

На практике безупречное выполнение законов далеко от совершенства.

Организация труда накладывает определенные обязательства. За нарушение требований трудового права предусмотрена ответственность.

1. Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации
2. Уголовная ответственность за неисполнение требований по организации труда регламентируется в Уголовном кодексе РФ
3. Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях

В 2015 г. с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях увеличилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Чтобы не нарушать требования законодательства, руководителю надо стать настоящим виртуозом в искусстве управления персоналом.