Незаконное увольнение с работы

Сейчас многие работодатели, столкнувшись с кризисом ищут возможностей сократить свои расходы и часто это приводит к сокращению штата сотрудников предприятия. При этом часто происходит незаконное увольнение с работы с грубым нарушением прав самого трудящегося – в таком случае решение работодателя можно оспорить в суде и добиться целого ряда возмещений, равно как и восстановления на работе.

Увольнением в современном законодательстве называется полное прекращение трудовых отношений между двумя сторонами — работником и работодателем. В соответствии с трудовым кодексом, сотрудник имеет полное право оспорить снятие с должности и добиться признания увольнения не соответствующим требованиям законодательства.

Таковое признание не только обязывает работодателя в принудительном порядке восстановить уволенного работника на его должности, но и выплатить ему полную компенсацию за все прошедшее время с момента увольнения в размере средней зарплаты за этот период.

Когда увольнение признается незаконным?

Когда увольнение признается незаконным

Незаконное увольнение работника признается любым судом, если причина не соответствует указанным в ст. 77 Трудового кодекса. В этой ситуации, вне зависимости от обстоятельств, действие работодателя является неправомерным. Тем не менее, даже если причина прекращения трудовых отношений полностью соответствует нормам законодательства, само увольнение может быть признано незаконным. Например, в случае увольнения сотрудника при непрохождении им испытательного срока, именно работодатель обязан предоставить материальные и письменные доказательства того факта, что соискатель не соответствовал выбранной должности и не исполнял соответствующий план прохождения испытаний.

Также, может оспариваться даже увольнение по причине дисциплинарного нарушения – суд может вынести вердикт, что тяжесть санкции в виде увольнения не соответствовала тяжести и обстоятельствам совершенного сотрудником нарушения.

Существенные нарушения, которые могут практически гарантированно восстановить работника на его месте работы это:
• Нарушения дисциплинарного порядка привлечения к ответственности вследствие совершенных трудовых проступков, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК.
• В случае отказа работодателем предложить сотруднику, увольняемому в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК нижестоящие или аналогичные вакантные должности;
• Если работодатель не учитывал позицию и мнение профсоюза при увольнении его участников по ч. 2 ст. 81 ТК.
Помимо этого, незаконным автоматически признается увольнение беременных сотрудниц, а также отцов и матерей-одиночек за исключением ситуаций, в которых происходит ликвидация предприятия. Также, полностью незаконным считается увольнение по единоличной инициативе работодателя во время нахождения сотрудника на больничном либо в отпуске – как декретном, так и обычном.

Как оспорить неправомерность увольнения?

Как оспорить неправомерность увольнения

Вне зависимости от того, по какой статье Трудового Кодекса происходило увольнение, оно всегда может быть оспорено в судебном порядке, однако, не позднее, чем в течение месяца после выдачи приказа об увольнении и трудовой книжки работнику. Следует отметить, что этот срок профсоюзы и сами сотрудники часто путают с трехмесячным сроком, отведенным для других трудовых исков, поэтому нужно сохранять бдительность.

Заявление о неправомерности увольнения работника, считающим, что его права были нарушены, подается согласно правилам альтернативной подсудности непосредственно в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту регистрации своего работодателя либо по местонахождению (проживанию, фактической регистрации) самого заявителя, а судебный процесс в обязательном порядке проводится с участием прокурора. Никакие судебные пошлины при подаче подобного заявления работником не оплачиваются. Рассмотрение дела суд обязан произвести в месячный срок, однако, на практике могут возникнуть дополнительные задержки – но при положительном решении суда в пользу сотрудника, все время с момента увольнения и до момента восстановления на работу должно быть скомпенсировано работодателем в виде средней оплаты труда сотрудника за это время.

Процедура восстановления

При признании увольнения неправомерным в судебной инстанции, органы правосудия определяют срок, в течение которого сотрудник обязан быть восстановлен работодателем на своей прежней должности, а также определяют размер среднего заработка конкретного сотрудника и необходимую компенсацию со стороны работодателя. Следует отметить, что средний заработок рассчитывается не только из номинальной заработной платы – в нем также могут учитываться все премии и надбавки.

Если в указанный срок работодатель игнорирует решение суда, то судебные приставы в принудительном порядке выносят постановление о взыскании с него исполнительного сбора, а судом устанавливается новый срок для зачисления сотрудника, а также заново рассчитывается компенсация вынужденных прогулов – с учетом новых сроков. Если же работодатель продолжает игнорировать эти постановления, ему выносятся штрафы, увеличивающиеся с каждым последующим продлением срока восстановления сотрудника.

Плюсы обращения к профессионалам при незаконном увольнении

Плюсы обращения к профессионалам при незаконном увольнении

При неправомерном увольнении работник всегда вправе обратиться к адвокатам – более того, самостоятельная защита собственных интересов, особенно в противостоянии с крупной компанией, имеющей штат юристов, практически всегда приведет к провалу, что не только не поможет восстановить справедливость, но и потребует от сотрудника выплаты компенсации за все судебные издержки.

Также, следует отметить, что подать заявление в суд на незаконность увольнения, согласно действующему законодательству, можно лишь единожды. И если дело будет закрыто по причине ошибки со стороны истца в заполнении документов и соблюдении процессуальных норм, то это все равно не будет основанием для его пересмотра. В то же самое время, профессиональный юрист при правоте уволенного сотрудника сможет гарантировать получение компенсации за вынужденные прогулы и полное восстановление на работе в занимаемой перед увольнением должности. И это не единственный плюс – он также сможет помочь в получении выплат за причиненный незаконным увольнением моральный ущерб и перенести все издержки, в том числе и по оплате его услуг, на проигравшую сторону – работодателя.
Кроме этого, сам факт обращения к профессиональным юристам часто приводит к прекращению процедуры увольнения и восстановлению в досудебном порядке, а также позволяет привлечь работодателя к ответственности в случае, если он заставляет сотрудника в принудительном порядке писать заявление об увольнении по собственному желанию.