Как считаются нормы рабочего времени по ТК РФ?

Действующее законодательство регламентирует время, затраченное работником на производственный процесс так, чтобы достигались следующие цели:

• обеспечение предприятию получения необходимого количества затрат труда для процессов производства, либо работ, связанных с утвержденным регламентам;
• предоставление непосредственно участвующему в производстве человеку реализации его права на труд и на отдых, возможности использовать свободное от работы время для личных потребностей.

Соответственно, в статье 91-ТК РФ понятие рабочего времени охарактеризовано как такой временной промежуток, за который, занятый в трудовом процессе работник должен выполнять действия, оговоренные в договоре с предприятием, соответствующие правилам распорядка данного предприятия, либо непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, актами, нормированными иными федеральными законами. Данная статья обязывает именно работодателя производить учетные и контрольные мероприятия по временным промежуткам: год, квартал, неделя, месяц, отталкиваясь от сорокачасовой недельной нормы.

Вынужденно не занятые работой часы оплачиваются работникам компаниями, фабриками, предпринимателями независимо от формы собственности. Право на отдых закреплено в статье 37, пункт. 5 Конституции страны.

Табель и учетная документация

Ведение, заполнение табеля времени работы в компетенции предприятия-работодателя. Фиксируется фактическое время, ночные смены, занятость во время государственных праздничных и выходных дней, сверхурочные, больничные листы, отпуск.

Существуют различные схемы, по которым разбивается это время.

1. Самая распространенная, это обычный восьмичасовой день. Кстати, это подразумевает два выходных в неделю.
2. На производствах, имеющих непрерывный цикл действуют схемы сутки – трое (сорок часов делится на 24 и распределяется равномерно на месяц. Выходные получаются «плавающими») так, к примеру, работают операторы в котельных, наблюдающие за работой газового оборудования.
3. День, ночь, сорок восемь. Также порядок для заводов, на которых оборудование работает без остановок, а работникам требуется повышенное внимательность. Человек работает 12 часов с утра и идет домой, на следующие сутки он ночью работает еще 12 часов ночью, отдыхает двое суток. Так работают мартеновские цеха и некоторые предприятия обороны.

Выше рассмотрены случаи, когда, перерыв определяется самим производством, поскольку обедающего или отошедшего по личным потребностям человека обязаны заменить сменщики. Однако в большинстве коллективных договоров, которые предоставляются для ознакомления при приеме на работу прописаны не только промежутки обеда, но и 10-20 минут на гимнастические упражнения для глаз, мышц ног и таза, каждые два часа, поскольку данные мероприятия в разы снижают риск возникновения профессиональных заболеваний, в частности тромбоза и близорукости. Следует внимательно изучать предоставленную документацию и отмечать существование подобных моментов.

Льготные случаи

В статье 258 ТК РФ отмечаются случаи дополнительных перерывов для матерей с детьми до полутора года. Это время, согласно с кодексом, можно распределить между временем прихода и ухода с работы, временем на обед, в зависимости от интересов матери и ребенка. Выходит, не менее тридцати минут, каждые три часа. Оплата происходит стандартно. Рабочее время сокращается законодательно. В случаях, когда детей такого возраста два или больше (близнецы) на каждое кормление добавляется по полчаса.

Сокращение рабочей недели закрепляется для отдельных категорий трудящихся, что прописывается в трудовом договоре. Для некоторых категорий инвалидов, женщин на поздних сроках беременности, официальных опекунов нетрудоспособных инвалидов (на основании официального медицинского заключения, либо справок, выданных органами опеки, государственными социальными службами) в обязательном порядке.

Запрет на переработки

Возвращаясь к вопросам коллективного договора следует отметить, что данный вопрос структурирован и регламентирован. ТК РФ Статья 101 подтверждает возможность установления ненормированного рабочего дня в случае неполной рабочей недели! То есть, если полный объем работы выполнен за удобный промежуток недели. (К примеру, проверяющие показания электрических счетчиков).

Предположение, что сверхурочную работу просто обязаны заплатить, ошибочно. Сверхурочные оплаты гарантированы только после составления соответствующего приказа о возникновении производственной необходимости, составленного на основании имеющихся положений трудового договора между работником и предприятием. Только в рамках функциональных обязанностей сотрудника, крайне периодично и на значительно ограниченный срок, который не может повторяться от одного отчета к другому. Нормированный график остается неизменным, и четко разграничен с дополнительной работой.

В нормальных условиях необходимые коллективу сверхурочные компенсируются в форме премий либо дополнительный отпуск за один переработанный день не менее трех дней отпуска, либо денежную компенсацию за нереализованные дни отпуска, но поскольку такие затраты не являются плановыми и не предусмотрены предприятием вопрос может решаться только по согласованиям руководства, либо в судебном порядке.