Какие ограничения в работе предусмотрены при 3 группе инвалидности?

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. Человек с ограниченными возможностями здоровья не является исключением. Наличие рабочего места для таких людей просто необходимо и является в первую очередь способом социализации в обществе.

Нередки прецеденты, когда работодатель отказывает подобной категории граждан в трудоустройстве. Это может считаться правомерным, если нет свободных вакансий, или предлагаемая работа не подходит обратившемуся человеку из-за неподходящих условий труда. Все остальные ситуации не должны повлиять на трудоустройство лиц, имеющих инвалидность 3 группы. Чтобы людям подобной категории было проще устроиться на работу, следует более подробно рассмотреть особенности данного процесса.

Законодательные акты, регулирующие порядок трудоустройства

Государство заботится о трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья. Поэтому обеспечение рассматриваемой категории лиц работай закреплено в ФЗ №181 от 24.11.1995г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также Трудовом кодексе».

Особенности организации трудового дня

Но, помимо этого, для людей с инвалидностью существуют дополнительные льготные условия:

• 60 дней отпуска без оплаты;
• 30 дней отпуска с оплатой;
• возможность восстановления здоровья (основываясь на индивидуальную программу реабилитации);
• время работы за неделю — 40 часов;
• при наличии медицинской справки возможно сокращение рабочего дня;
• дополнительная нагрузка различного характера может даваться работнику, если он согласится в письменной форме, а также не будет медицинских противопоказаний (переработка возможна только до 4 часов за один рабочий день, 120 часов в год);
• при необходимости, создание необходимых условий труда.
• отсутствие испытательного периода на рабочем месте для граждан данной категории.

Получение инвалидности 3 группы гражданином, имеющим место работы

Если сотрудник — инвалидностью не желает пользоваться льготными условиями на своем месте работы, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Порядок принятия на работу

В процессе принятия в штат гражданина с инвалидностью существует несколько особенностей:

1. При оформлении на работу будущий сотрудник должен предоставить следующий пакет документов:

• трудовая книжка;
• документ, подтверждающий личность;
• заявление о просьбе трудоустройства;
• справка от специалиста, подтверждающая 3 группу инвалидности;
• индивидуальная программа реабилитации.

1. Работодатель обязан лично просмотреть все документы и определить возможность трудоустройства обратившегося. В данном случае необходимо учитывать все медицинские рекомендации по организации условий рабочего процесса для данного сотрудника. Если руководитель принимает положительное решение, пишется отдельный приказ о зачислении в штат нового сотрудника.
2. Сотрудник-инвалид приступает к выполнению своих рабочих обязанностей сразу без испытательного периода.

Следует помнить, что документальное подтверждение инвалидности не является обязательным. Исключением могут стать определенные должности и специальности и должности, где состояние здоровья должно подтверждаться соответствующей справкой. Многие граждане предпочитают работать на общих основаниях со всем остальным штатом работников.

В данном случае с них снимаются все особые привилегии в процессе работы. Работодатель уже не будет нести ответственность за возможные трудности данного сотрудника в процессе выполнения своих обязанностей.