Как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Отпуск с последующим увольнением

Правом взять отпуск с последующим увольнением обладает только тот работник, который за время выполнения своих должностных обязанностей не совершал серьезных ошибок. Как правильно оформить такое заявление и получить все полагающиеся денежные выплаты, читайте в статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Сначала нужно составить соответствующее заявление.

Заявление на отпуск с последующим увольнением есть документ, в котором работник просит своего работодателя предоставить ему положенный отпуск, в конце которого произойдет увольнение сотрудника по собственной инициативе.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением:

• Оформить заявление на такой отпуск можно даже если вы работаете на договорной основе и срок действия по нему почти истек. Иначе говоря, отпускное время может быть за пределами периода действия договора;
• Отпускное время, после которого последует увольнение, не отобразится в трудовой книжке в качестве стажа. Чтобы отпускное время было зафиксировано, заявление на увольнение нужно оформить после начала отпуска, а не заранее;
• Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию не обязательно сверять с графиком положенного отпускного времени среди сотрудников. Если после отпуска сотрудник больше не выйдет на работу, отпускной график соблюдать уже не обязательно;
• Подать заявление на отпуск с увольнением нужно минимум за две недели, чтобы успеть отработать положенное время, а у руководства хватило времени на поиск нового работника, а также сбор всех необходимых для увольняющегося документов;

Кто не может воспользоваться правом ухода в отпуск с последующим увольнением?

Сотрудник не получит одобрения на взятие отпуска с последующим увольнением, если:

• Многократно нарушал свои обязанности по работе, игнорируя предупреждения начальства;
• Пропускал работу без уважительных причин;
• Приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения или под действием других веществ;

Может ли работодатель отказаться принимать заявление?

Отказ в принятии заявления

После получения заявление на уход в отпуск с последующим увольнением, работодатель может:

• Удовлетворить требование сотрудника, если за время его работы он не совершал серьезных нарушений;
• Предложить сотруднику отработать отпускное время взамен выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни;
• Отказать сотруднику в уходе в отпуск с последующим увольнением, нарушая отпускной график среди сотрудников. Тогда работнику придется дождаться отпуска, который ему полагается, например, только в июне, вместо того, чтобы уйти в «увольнительный» отпуск в марте.
• Удовлетворить требования увольняющегося сотрудника без необходимости двухнедельной отработки;

Как можно уйти в отпуск с последующим увольнением без двухнедельной отработки?

Оформивший отпуск с последующим увольнением может не отрабатывать обязательные 14 дней, если с начальником было достигнуто обоюдное соглашение, которое может быть достигнуто:

• Если штат сокращается и претерпевает серьезные изменения (сменяется руководство, структура организации и т.д.);
• Если по стажу сотрудник должен выйти на пенсию;
• Если сотрудник поступил на очную форму в каком-то учебном заведении;
• Если работодатель нарушил правила ТК;

Подготовка к оформлению отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения

Если вы приняли окончательное решение уйти в отпуск, а после уволиться с нынешнего места работы, то вам понадобится:

• Обратиться в отдел кадров для выяснения количества оставшихся у вас положенных дней отпуска. Так, если у вас 10 дней неиспользованного отпуска, можно половину срока использовать на отдых, а половину отработать, взяв денежную компенсацию;
• Если вы отработали на одном месте работы более полугода, (но еще не 12 месяцев), то вам полагается 28 дней отпуска. Однако оплачиваться будет только фактически отработанное количество месяцев.

Пример: если вы проработали в организации 8 месяцев, вам положено 28 дней отпуска. При этом оплачиваться будет только 18,64 дней (2,33 умножите на 8 месяцев), так как за месяц работы сотруднику капает 2,33 отпускных дня.

Если вы отработали 8 месяцев 16 дней (что является больше половины месяца, то 8 месяцев округлят до 9), и оплачено будет 20,97 дней отпуска (округляя – 21 день);

Если вы отработали 8 месяцев 13 дней (что является меньше половины месяца, то 8 месяцев 13 дней округлят до ровно 8 отработанных месяцев;

Как оформить заявление?

• Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество положенных отпускных дней;
• Составить заявление об увольнении, где нужно указать на добровольную основу принятия решения;

Структура заявления:

• В шапке заявления прописывается должность вашего начальника, полное наименование фирмы, фамилия начальника и инициалы имени и отчества;
• После прописываете свои данные: текущую должность, фамилию и инициалы;
• В основной части заявления прописывается суть его написание: желание выйти в отпуск (количество дней, дата начала и окончания отпуска) и обязательно указать факт последующего увольнения по собственному желанию;
• В конце заявления проставляется дата и личная подпись;

По аналогичной структуре пишется заявление на увольнение.

Действия руководства после подачи заявления

Действия руководства

После ознакомления и подписания обоих заявлений, начинается подготовка соответствующих документов и бухгалтерии:

• Подготавливаются приказы об отпуске и увольнении. После вы подписываете их;
• Рассчитывается количество оплачиваемых по закону дней отдыха:
• Рассчитывается остаток по заработной плате, которую нужно выплатить увольняющемуся сотруднику;
• Если причитаются премии, то рассчитывается и их выплата;
• Если сотрудник решил отработать отпускные дни, то рассчитывается денежная компенсация неиспользованных отпускных дней;

Когда работник получит деньги после оформления отпуска с последующим увольнением?

• Денежная сумма за оплачиваемых дни отпуска должна выдаваться за 3 дня до начала отдыха;
• Остаток положенной зарплаты должен быть выдан в последний день работы сотрудника;
• Компенсация за неиспользованные отпускные дни и премии также выдаются в крайний рабочий день;