За сколько выплачиваются отпускные: за три рабочих или календарных дня?

Все без исключения официально трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Перед этим работодатель перечисляет им положенную выплату. Когда именно нужно ждать денег на отдых подробно указано в законодательстве РФ.

Игнорирование правил влечет административную ответственность.

О чем нужно знать

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе получать определенные выплаты, которые закреплены нормами федерального законодательства.

В 2019 году имеется следующая классификация отпусков:

Трудовое законодательство определяет следующие виды отпусков:

• бесплатный (без содержания) – предоставляется на основании поданного заявления при возникновении различных жизненных обстоятельств;
• по беременности и родам – в зависимости от протекания беременности его срок может отличаться;
• по уходу за ребенком – выдается на срок до достижения ребенком 3-летнего возраста;
• ученический – выдается на время сессии, проведения лекций.

Дополнительный отпуск предоставляется:

• при наличии 2-х и больше детей, которые не достигли 14-летнего возраста;
• рабочим и служащим – при наличии опасных условий труда либо ненормированного графика, занятости на территории Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;
• родителям, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей в одиночку;
• аспирантам.

Оплачиваемый ежегодный отпуск положен во всех компаниях (не имеет значения: форма собственности, срок действия контракта, полной либо частичной занятости, занимаемой должности).

Основные сведения

Каждая разновидность отпуска предоставляется на разный срок и при соблюдении разных условий. Они напрямую зависят от:

• имеющегося стажа работы;
• места трудовой деятельности и условий – к примеру, на Крайнем Севере.

Исключениями для увольнения являются:

• сокращение численности;
• ликвидация компании.

Порядок оформления положенных выплат

Порядок оформления влечет за собой необходимость разработать и утвердить график отпусков. Законодательство РФ требует его составления на каждый отчетный календарный год, причем максимум за 14 дней до начала отсчета.

Чем регулируется

Основным нормативно-правовым документом является Трудовой Кодекс РФ, в частности:

• ст. 114 – содержит исчерпывающие данные о правилах и порядке оформления;
• ст. 115 – отображает принципы распределения времени для отдыха среди наемных рабочих;
• ст. 139 – указывает на порядок расчета положенных сопутствующих выплат.

Когда начисляют отпускные

Несмотря на отсутствие каких-либо сложностей в правилах расчета и перечисления положенных средств, необходимо знать имеющиеся особенности.

Как минимум, это позволит исключить конфликты с руководством. Если компания игнорирует права рабочих, на нее возлагается административная ответственность.

Срок начисления выплат

Согласно с требованиями российского законодательства деньги должны быть выплачены работнику в полном объеме (без какого-либо аванса) не позднее, чем за 3 дня (имеется в виду календарных, а не рабочих) до ухода на отдых.

Если день выплат припадает на выходной либо праздничный, деньги должны быть выданы сотруднику в предшествующий рабочий день.

Если работодатель игнорирует порядок, контролирующий госорган вправе привлечь его к административной ответственности.

Ответственность работодателя

Все без исключения недобросовестные работодатели, которые по разным на то причинам не поставили в известность своих подчиненных о наступлении положенного отпуска согласно нормами российского трудового законодательства, привлекаются к административной ответственности.

Она выражается в форме штрафа установленного размера:

• для уполномоченных ответственных лиц предприятия размер взыскания составляет не более 5 тыс. рублей;
• для представителей малого бизнеса – до 5 тыс. руб.;
• для предприятий и компаний, имеющих статус юридических лиц – размер взыскания составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Все без исключения сотрудники из официально трудоустроенного штата должны быть ознакомлены с ним под персональную подпись, о чем свидетельствует соответствующая запись в специально разработанном журнале.

Если график не составлен по разным на то причинам, отдых может быть предоставлен исключительно на основании составленного надлежащим образом соответствующего заявления.

Особенности

Премиальные начисления требуют к себе особого внимания, поскольку он нередко встречаются у работодателей, когда работники находятся на отдыхе.

Согласно с нормами федерального законодательства средства могут быть начислены по разным на то основаниям, причем их периодичность также отличается. Для возможности правильно определить сумму положенных отпускных, рассматриваемые дополнительные перечисления в каждой отдельно взятой ситуации учитываются по-разному:

• предусмотренные ежемесячные премиальные вознаграждения, которые предоставляются одному из официально трудоустроенных специалистов в отдельно взятом расчетном периоде, берется в учете по одному за каждое премиальное значение;
• дополнительные начисления за продолжительный срок, но при этом в рамках конкретного расчетного периода, например, за квартал, учитывается специалистами бухгалтерии по стандартному принципу – один за каждое конкретное значение;
• годовой тип премиального поощрения, в том числе и единовременная, которая выдается за определенные достижения и перечисляющиеся наемным сотрудникам по итогам отчетного календарного года, в котором планируется уйти на отдых учитывается при расчете отпускных полностью, что подтверждается нормами федерального законодательства.

В соответствии с имеющимися разъяснениями от Министерства труда, отпускные в обязательном порядке должны быть выданы наемным официально трудоустроенным лицам не позднее, чем за 3 дня до момента фактического выхода на от дых. При игнорировании законодательных норм недобросовестные работодатели привлекаются к административной ответственности в виде штрафа установленного размера.