Порядок увольнение в связи со смертью работника

Гибель человека — событие всегда очень трагичное. Всю тяжесть потери так же усугубляет и то, что помимо прощания с погибшим требуется выполнить десятки юридических процедур, связанных со смертью человека. Снятие с регистрации, составление свидетельства о смерти, открытие и распределение наследства — все это придется сделать родственникам погибшего параллельно с проведением похорон.

Но не всем известно, что покойного, помимо снятия с регистрации, потребуется еще и «уволить», а именно провести все действия по прекращению трудового договора с работодателем. Это — задача не из легких как для родственников, так и для руководства, и в этой статье мы расскажем как с ней справиться.

Основания для увольнения

Начать стоит с того, что потребуется предоставить работодателю документ, который подтверждает факт гибели одного из его сотрудников. Это намного более важный шаг, чем кажется, так как если вовремя не предоставить все соответствующие документы сотрудника могут ошибочно уволить за неявку, что приведет к большим проблемам при получении трудовой книжки и компенсаций.

Подготовка приказа

Для того, чтобы правильно юридически оформить увольнение в связи со смертью работника, потребуется составить приказ. Делать это нужно даже тогда, когда вручать его некому — он потребуется для того, чтобы закрыть личное дело сотрудника.

Форма приказа стандартна, но при этом имеет два небольших отличия. Первый — дата составления. Приказ об увольнении имеет ту же дату, что и дата предоставления документа, факт смерти подтверждающего. Поэтому не редки случаи составления такого документа задним числом. Второе отличие состоит в том, что в графе «С приказом ознакомлен» остается пустое место либо ставится прочерк, а сам приказ никому не предоставляется.

В остальном же процедура стандартна: заполняется форма на увольнение типа Т8, в ней прописываются общие сведения по причине расторжения трудового договора (указывается 6-й пункт 1-й части 83-й статьи ТК РФ, а именно «смерть работника либо работодателя — физического лица»), после чего документ подписывается и подшивается к личному делу сотрудника.

Образец

Выдача бумаг

Перейдем к следующему пункту, а именно к выдаче документов покойного. Получить их может любой обратившийся, состоящий с покойным в родстве. Подать же заявление можно до того момента, как будет составлен полноценный приказ и внесены все необходимые записи в трудовую.

Итак, как же выглядит выдача книжки и сопутствующих бумаг, находящихся на хранении у предприятия? На самом деле достаточно просто — заявитель обращается к работодателю или в отдел кадров и пишет заявление на выдачу трудовой. Как только она готова, он забирает её и при этом расписывается в уведомлении о получении документа. Если заявителей несколько, то работодатель определяет самого близкого родственника и отдает документ ему.

Компенсации родственникам

Как правило, после увольнения сотрудника в связи с его гибелью за ним остаются определенные денежные средства, которые он заработал или просто не получил от работодателя. И такие компенсации не пропадают, так как их могут получить родственники.

Получить их не сложно. Как правило, они выдаются прямо с трудовой книжкой. Процесс их получения так же аналогичен — заявитель пишет соответствующее обращение, подает его руководителю и после получает деньги. Стоит отметить, что благодаря особой процедуре выдачи данные денежные средства не будут являться частью наследства. При этом не редки случаи, когда к ним добавляется еще и компенсация от самой организации.

Какие же денежные средства можно получить? Вот их полный перечень:

1. Заработная плата за отработанные дни;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Заработанные покойным премии;
4. Возмещения за больничный;
5. Иные полагающиеся работнику денежные возмещения (например, пени за задержку зарплаты).

Всю сумму с подробным расчетом вам должны выдать в течение недели с момента предоставления документа — обоснования смерти.