Оформление приказа о назначении премии за месяц

Пример приказа о премировании служащих необходим каждому работодателю, который заботится о финансовом благополучии своих коллег. К тому же выплата денежных вознаграждений лучше всего побуждает работников к активной и добросовестной деятельности, повышает показатели работоспособности. Наша статья поможет вам ознакомиться с подробностями составления и содержания данного распоряжения.

Когда необходим приказ о премировании

Указание о начислении премий для работников издается в конце проделанной работы за четко ограниченный интервал времени. В дополнение, единоразово или периодично, могут насчитываться другие виды вознаграждений.

Определившись, за какие заслуги необходимо выплатить работнику премию, предпринимателю необходимо разработать положение. Оно обязательно согласовывается с профсоюзом учреждения или, в случае его отсутствия, другими уполномоченными органами. Утвержденное положение должно быть внесено в коллективный договор. Отметим, что указание по выплате премий может быть одобрено и другим официальным письменным способом. Например, во время оформления трудового договора.

Разберем порядок оформления приказа:

• создание первичного перечня на премирование по отделам;
• сверка выполнения требований к премированию;
• правка перечня работников, которые достойны финансового поощрения, связанная с существованием поводов для снятия премии у некоторых сотрудников;
• согласование и определение руководителями отделов величины выплаты по отдельному работнику;
• утверждение окончательного списка премируемых сотрудников для выпуска приказа.

Разновидности приказов для выплат

По количеству сведений:

• массовые – оформляются, если выплата премии осуществляется ряду работников или основному составу коллектива;
• единичные – требуются, если необходимо поощрить конкретного работника за высокие результаты в работе.

По частоте утверждения:

• плановые – выпускаются с определенной повторяемостью, в зависимости от выработанного внутреннего порядка;
• внеплановые – регистрируются при надобности после постановления начальства.

По наличию повода для премирования:

• производственные – за повышение уровня производства, совершенствование рациональных технологических процессов;
• организационные – за инициативность, активную общественную, творческую, спортивную деятельность и участие в жизни производства;
• праздничные – к профессиональным и другим, юбилейным или памятным датам предприятия или сослуживца.

Все вышеперечисленные приказы, несмотря на разное содержание и регулярность выплат, имеют одинаковое внутреннее строение.

Пример приказа для премиальных выплат

Распоряжение о денежном вознаграждении может быть оформлено как на фирменном бланке, так и на обыкновенной бумаге в свободном стиле, но с внесением обязательных реквизитов.

Строение приказа:

• заголовок (указание нанимателя, номер и дата приказа, тематика);
• главная часть (текст распоряжения начальства);
• заключение (подписи всех вышеуказанных в документе).

Если вступление и заключение в приказе стандартны, и не нуждаются в разъяснениях, то главный раздел документа должен быть точно и тщательно расписан. Сразу должны быть ясны вытекающие параметры:

• кто подходит для премирования (ФИО, вакансия, номер по табелю);
• за какие достижения;
• величина премии;
• за какой промежуток времени производится выплата.

Приказ на премию может быть написан как в удобной для фирмы форме, так и строго по установленному образцу. Необходимо наличие всех обязательных реквизитов: название нанимателя, номер, тематика и число выполнения приказа, подробно расписанный главный текст (причина для премирования, сумма начисления, ФИО поданных к поощрению сотрудников), а также роспись начальника и лиц, внесенных в данный документ.

Образец