Процедура трудоустройства иностранных граждан

В последние годы все больше иностранцев приезжают в Россию для трудоустройства. В поисках работы большинство из них сталкиваются с некоторыми сложностями, поскольку не каждый работодатель готов принять к себе такого сотрудника. Многие компании отказываются бать иностранных граждан на работу или предпочитают работать с нелегальными мигрантами.

Незаконное привлечение приезжих к трудовой деятельности можно привести к неприятным последствиям. Поэтому лучше оформить такие трудовые отношения в рамках законодательства. Как правильно трудоустроить иностранного гражданина? Какие документы для этого нужны? Что грозит за нарушение трудового кодекса? Об этом читайте в данной статье.

Условия для трудоустройства

Жители иностранных государств могут находиться на территории России и работать на следующих условиях:

• Временного пребывания. Это, как правило, иностранцы, не имеющие вида на жительства или разрешения на временное проживание;
• Временного проживания. Сюда входят граждане, получившие разрешение на временное проживание – специальную отметку в паспорте. Таким иностранцем не нужно особое разрешение при устройстве на работу;
• Постоянного проживания. К этой категории относятся иностранцы, получившие вид на жительство.

Что касается постоянно проживающих на территории страны иностранных лиц – их можно трудоустроить на тех же основаниях, что и любого другого гражданина России. Единственное ограничение – срок окончания вида на жительство.

Порядок оформления

Принцип оформления на работу приезжих несколько отличается от порядка трудоустройства граждан РФ. Так, чтобы трудоустроить иностранца, нужно:

• Определить статус иностранного лица;
• Выяснить, если у него разрешение на работу или патент;
• Проверить наличие соответствующих документов;
• Оформить трудовой договор;
• Послать уведомление в ФМС;
• Поставить иностранца на миграционный учет;
• Заплатить налоги.

На сегодняшний день существует два типа документа, дающих право иностранному гражданину заниматься трудовой деятельностью: это разрешение на работу и патент. В чем различие между ними? Иностранцы, работающие по патенту, имеют ряд преимуществ. Например, в  оличие от разрешения, в этом документе не указывается профессия, по которой обязан работать иностранец. Стоит отметить, что гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии при трудоустройстве не потребуется ни один из этих документов. Также их не нужно получать лицам имеющим вид на жительство или разрешение на временное проживание.

К оформлению трудового договора с иностранным лицом также выдвигаются несколько требований. Так, в него необходимо внести данные патента или разрешения на работу. Соглашение должно быть составлено на русском языке и подлежит расторжению, как только истекает срок действия документа, разрешающего участие в трудовой деятельности.

Какие документы нужны?

Приглашая на работу иностранца, обязательно проверьте у него наличие необходимого пакета документов. Таким образом вы избавите себя от уплаты штрафа. Итак, для трудоустройства приезжего необходимо:

• Разрешение на работу или патент для мигрантов;
• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• Справка о законном пребывании на территории России;
• Трудовая книжка (если есть);
• Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
• Свидетельство ИНН;
• Диплом или другие документы об образовании;
• Полис медицинского страхования.

Налоговая ставка

Иностранные лица, как и россияне, обязаны своевременно выплачивать все установленные законодательством налоги. Им придется платить подоходный налог по 30-процентной ставке. В том случае, когда срок их проживания в России более 183 дней на протяжении года – ставка составит лишь 13%. Если иностранец живет в России меньше этого срока, он считается нерезидентом.