Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации

При неиспользовании отпуска после шести месяцев беспрерывной работы сотруднику должна компенсироваться определённая денежная сумма. Может ли сотрудник рассчитывать на отпускные выплаты при увольнении в 2017 году?

Кто может получить денежную компенсацию?

• Сотрудник, проработавший на постоянно месте работы более двух недель.
• Сотрудник, отработавший на постоянном месте работы более полгода.

Кто не может получить денежную компенсацию?

• Работник, проработавший на постоянном месте работы менее двух недель;
• Работникам, работающим на договорной основе;

Как правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Помимо причитающегося обязательного двухнедельного отпуска раз в шесть месяцев постоянным работникам прилагаются дополнительные выплаты, исходя из специфики работы. Так:

• Дополнительные отпускные полагаются сотрудникам, которые работают в опасных условиях;
• Дополнительные отпускные дни (так называемые «северные») выделяются работающим в тяжелых климатических условиях;
• Дополнительный отпуск полагается работникам, которые пострадали на Чернобыльской АЭС;
• Дополнительный отпуск полагается также тем, кто трудится более 8 часов в день (в ненормированном режиме);
• Дополнительные дни к основному отпуску прибавляются также профессиональным спортсменам;

Порядок расчёта денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

• 

  Порядок расчета

  Подсчитайте количество дней, которые вам полагались в качестве отпускных. Нормы расчета прописаны в статьях 114, 115 и 121 Трудового кодекса, а также пунктах 28 и 35 Правил об отпусках;

Таким образом вы сможете рассчитать сколько из оплачиваемых отпускных дней вы не использовали.

• Рассчитайте рабочий стаж для положенного оплачиваемого отпуска. По закону, работнику полагается двадцать восемь оплачиваемых дней отпуска в год. Значит каждый месяц работы сотрудника ему на отпускной счет «капает» 2,33 дня.

При этом важно учитывать срок своего «рабочего года», который у каждого рассчитывается индивидуально: с первого дня официального трудоустройства (например, сотрудник начал работать 13 сентября 2015 года, значит 12 сентября 2016 состоится годовщина его «рабочего года»).

• Количество дней, когда вы отсутствовали без уважительной причины, или сидели с маленьким ребенком (до трех лет), нужно вычесть из вашего индивидуального рабочего года;
• Помимо вышеперечисленных пунктов, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует посчитать следующие периоды: количество полных обработанных рабочих дней, количество дней отстранения от работы в силу каких-то обстоятельств, количество дней отпуска за счет самого сотрудника организации (в год разрешается использовать две недели оплачиваемого за свой счет отпуска);
• Подсчитайте рабочий стаж для расчета денежной компенсации за неиспользованный период. Так, если вы проработали на одном рабочем месяце более одиннадцати месяцев, то при увольнении вам полагается выплата денежной компенсации, как за двенадцать месяцев работы, т.е. за двадцать восемь оплачиваемых опускных дней.
• Если вы проработали на постоянном рабочем месте менее одиннадцати месяцев, то при увольнении размер денежной компенсации будет рассчитываться по формуле Статьи 28 «Правил об отпусках»;

Расчет итоговой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит с использованием следующих нюансов:

• Размер денежной компенсации рассчитывается в зависимости от количества полных рабочих месяцев. Т.е. если вы проработали 10 полных месяцев, то расчет денежной суммы за неиспользованные отпускные дни произойдет следующим образом: 28 (рабочих отпускных дней в год) делим на 12 (количество месяцев в год) и умножаем на 10 (количество полных отработанных месяцев) = 23,33. Это количество неиспользованных отпускных дней будет вам оплачено в случае увольнения.
• При расчете полных отработанных месяцев, до полного месяца округляются излишки более двух недель, а менее двух недель – вычитаются. Так, если при подсчете вы отработали 8 месяцев 13 дней, то количество полных отработанных месяцев будет округлено до восьми; если вы отработали 8 месяцев 15 дней, то количество полных отработанных месяцев будет округлено до девяти месяцев;

Размер средней заработной платы также учитывается при подсчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Для ее определения надо:

• Подсчитать расчётный период.
• Определить размер учитываемых начислений.
• Подсчитать среднюю сумму, которую работник зарабатывает за один рабочий день;

Как подсчитать расчетный период?

• Расчетный период – это последние двенадцать месяцев работы на данным рабочем месте. Если вы проработали менее года, то расчетный период – это период с первого рабочего дня до дня, в которое произошло увольнение;
• Из расчетного периода надо вычесть дни командировок, больничные дни, отпускные за свой счет;

Что подсчитывается среднего дневного заработка?

• Заработная плата;
• Доплаты «за вредность»;
• Проценты надбавок по з/п;
• Доплата за работу в выходные, праздничные дни.
• Доплата за работу в ночную смену.
• Надбавки к окладу (за стаж, возраст и т.д.);

Что не надо учитывать при расчете среднего заработка?

1. Любые выплаты, в том числе социальные (материальная помощь)
2. Оплата проезда и питания работодателем.
3. Любые коммунальные услуги, предоставляемые предприятием (если работодатель предоставляет сотруднику жилье)
4. Компенсации по медицинской страховке

Как подсчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Подсчет компенсации

Для этого количество надо количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний заработок в день. Например, если в день вы в среднем зарабатывали 1000 рублей, а по подсчетам не отгуляли 20 дней, то 1000×20=20 000 сумма полагающейся вам денежной компенсации.

Что делать, если размер компенсации не соответствует действительности?

Недобросовестный работодатель, рассчитывающий на незнание законов среди собственных сотрудников, может намеренно уменьшить размер компенсации. Если при перерасчете обнаружилась недостача, то вы вполне можете оспорить эту сумму подачей соответствующего заявления.

Что делать, если компенсацию неиспользованного отпуска работодатель выдавать отказался?

У вас есть два варианта решения этой проблемы:

• Обратиться в суд и подать исковое заявление на своего бывшего работодателя;
• Написать жалобу в прокуратуру, так как в случае с отказом выплат в счет неиспользованного отпуска при увольнении имеет место факт нарушения Гражданского Кодекса Российской Федерации. Сделать это нужно не позднее трех месяцев с момента нарушения или отказа от выплаты.