Как составить рекомендательное письмо водителю от работодателя?

Когда гражданин нанимает личного водителя, то он ставит перед собой цель узнать, как можно больше о том, каким человеком является такой работник.

При этом, внимание также уделяется и профессиональным качествам. По этой причине часто запрашиваются рекомендательные письма.

От того, насколько компетентен этот сотрудник зависит безопасность жизни и здоровья нанимателя.

Зачем нужен образец письма?

Однако, в законодательных актах не устанавливается обязанность гражданина предоставлять такие документы. Часто запрашивается работодателями, чтобы иметь представление о будущем работнике. Предоставить рассматриваемый акт следует на собеседование. Это говорит о том, что при расторжении трудовых отношений по прежнему месту работы потребуется попросить работодателя предоставить рассматриваемый акт.

Данное действие поможет в будущем найти хорошую работу. Важно учесть, что не следует прибегать к помощи знакомых и не формировать характеристику собственными силами. Причиной для этого выступает то, что обман можно легко раскрыть и это будет выступать основанием для отказа в приеме на данную должность.

Особенности

Также важно сделать указание на имеющуюся квалификацию и применяемые технические приемы вождения. Если составитель посчитает нужным, он может указать в документе и личные качества гражданина, в том числе стрессоустойчивость, аккуратность и прочее.

Допустимо привести примеры трудовой деятельности, которые выступают положительными моментами. Если рассматривать в целом, то данный акт является отзывом на гражданина.

Что не указывается?

Когда происходит формирование рассматриваемого акта, потребуется принимать во внимание факты, которые указывают на то, насколько компетентным является человек в рабочих вопросах. Не нужно писать много положительных характеристик и общих слов, к примеру, такие как добросовестность, порядочность и прочее. Кроме того, не следует часто использовать фразы типа «настоятельно рекомендую», «не пожалеете» и прочее.

Наличие негативных отзывов значительно сказывается на принятии отрицательно решения относительно трудоустройства.

Образец письма

При оформлении рассматриваемого письма потребуется использовать произвольный формат. Необходимо учитывать деловой стиль общения. Наименование составляемого акта отражается в середине страницы. Если заранее известны данные будущего работодателя, то допустимо делать на них указание. Далее идет информация о том, какую должность занимал гражданин и какие на него возлагались обязанность за время трудовой деятельности.

Затем указывается уровень квалификации такого сотрудника и обязательно сведения о том, соблюдает ли он установленные правила во время передвижения по дороге. Также прописать следует и то, насколько эффективно выполнялись функции, связанные с обеспечением чистоты и проверки технического состояния авто. Кроме того, можно сделать указание на то, по какой причине были расторгнуть прежние трудовые отношения.

В завершающей части следует сделать указание на то, какие пожелания есть относительно ведения трудовой деятельности по новому месту. Нужно отразить данные, при использовании которых получится связаться с прошлым работодателем и название фирмы или конкретного человека, кто занимался оформлением документа. При составлении нужно использовать лист бумаги формата А4. Допустимо вносить сведения от руки или машинописным образом.

По этой причине человеку лучше еще при увольнении сказать о том, что в будущем могут звонить и спрашивать про него.

Как передать письмо по новому месту работы?

К этим случаям отнесены:

• переезд в другую часть страны;
• выезд из государства и т.д.

Предусматривается возможность относительно того, что данные документы могут быть сформированы как частными лицами, так и представителями разного рода компаний. Следует учитывать то, что предоставление такой информации не относится к категории обязательных. Однако, их наличие рассматривается как несомненный плюс в решении вопроса по поводу принятия гражданина на работу.

Если происходит расторжение трудовых отношений, потребуется заблаговременно сообщить бывшему работодателю о том, что необходима характеристика. Это может положительным образом сказаться на поиске новой работы. Если будут два кандидата, у одного из которых есть положительная характеристика – скорее всего именно его и возьмут на работу.