Сколько по закону длится отпуск у медработников?

ТК России предоставляет соответствующие статьи о том, что требуется предоставление отпуска в размере 28 дней. А также предусматривается получение дополнительного отпуска с полноценным сохранением оклада, как правило, сюда можно отнести докторов. Но не всем известно, какой именно отпуск предоставляет медицинским работникам в 2019 году, поэтому рассмотреть его стоит с особой внимательностью.

Продолжительность отдыха

Как уже упоминалось, кроме основного отпуска медики могут рассчитывать на вспомогательные дни для отдыха. Право на отпуск протяжностью в 28 дней с полноценным сохранением заработной платы имеют такие категории работников:

1. Те, кто работают во вредных или смертельно опасных условиях для здоровья и жизни.
2. Если есть ненормальная рабочая смена, которая вредит физическому и эмоциональному состоянию человека.
3. Если работа располагается в условиях Крайнего Севера.

3 дня – это минимальное время для отдыха, но распространяется правило только на работников следующих подкатегорий:

1. Педиатров (терапевтов) и докторов, работающих на основе общей практики.
2. Семейных докторов.
3. Медицинских сестер семейных докторов и общих терапевтов.

Дополнительный отпуск протяжностью от 6 до 12 рабочих дней могут оформить медицинские работники, трудящиеся в инфекционных и противогрибковых организаций, а также персонал, основная специализация которого заключается в обслуживании больных. Есть отдельные ответвления в Постановлении Госкомтруда, которые и регламентируют сроки дополнительного отпуска.

Оформление дней дополнительного отдыха может проводиться только после аттестации условий труда для получения законного основания для отпуска. Как правило, процедура проводится раз в пять лет, а вот несвоевременное оформление аттестации может обернуться немалыми штрафными санкциями для работодателя.

Дополнительный отпуск может предоставляться не только докторам, но и другим медицинским работникам, причем все данные прописываются договором конкретного медицинского учреждения. Важно то, что отдых может быть оплачиваемый и неоплачиваемый, так как каждая ситуация рассматривается индивидуально.

Особенности и важные моменты для регистрации отдыха

Длительность времени пребывания внерабочего места измеряется не в рабочих, а в календарных днях. Но все рассчитывается индивидуально в зависимости от общего стажа, сферы работы и квалификации персонала.

Медработник может рассчитывать на финансовую компенсацию за получение вспомогательного отдыха, кроме семи дней, которые предусмотрены законодательством. А в случае увольнения медработника, организация, где он работал, обязательно должна предоставить финансовую компенсацию за то, что дни дополнительного отпуска не были использованы.

Получение рекомендаций и советов

Рассчитывать на отпуск медицинский работник может только в том случае, если у него есть трудовой стаж в размере 6-ти месяцев. С первого дня трудоустройства на отпуск могут претендовать беременные женщины, в связи с их особым положением. А вот плюсовые дни отдыха, то они точно так же, как и основной отпуск, оформляется в соответствии с общим графиком отпусков. А иногда может оформляться основной отдых, поделенный на несколько периодов, но тогда каждый из них не может быть меньше 14 дней, то есть 50% от общего срока отдыха.

Оформляется отпуск на основании выданного приказа, который публикуется для ознакомления не позже, чем за 14 дней до начала отпускного времени. А также должны быть предоставлены отпускные денежные средства не позже, чем за 3 дня до момента выхода в отпуск. Соблюдение всех правил говорит о максимальном комфорте проведения, как основного, так и дополнительного отпуска. А если возникают трудности законодательного характера, то можно обратиться в специальные центры консультации населения по подобным вопросам.