Как восстановиться на работе через суд

Взаимоотношения сторон трудового процесса всегда вызывают много вопросов и конфликтных ситуаций.

Иногда, даже простое увольнение может вызвать спор, особенно, если оно было незаконным и необоснованным.

При нарушении прав и интересов большинство работников обращаются за защитой в суд.

Если решение будет вынесено в пользу заявителя, то работодатель будет обязан восстановить его на работе и возместить все убытки.

Проведение процедуры восстановления

Увольняя работника, всегда имеется риск, что он останется чем-то недовольным или сама процедура будет нарушена со стороны работодателя.

Многие работники знают свои права и умело ими пользуются, поэтому при малейших нарушениях могут обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Это не означает, что работодатель всегда стремится сознательно нарушить права своего сотрудника, возможно, им были неправильно поняты и применены нормы закона или он не внимательно отнесся к самой процедуре увольнения, упустив важную деталь.

Некоторые работодатели грешат тем, что заставляют работника уволиться, при этом написав заявление об увольнении, указав в нем собственное желание.

Если работник не побоится и обратится за помощью к юристу или в трудовую инспекцию, то всегда имеется вероятность, что давление со стороны работодателя будет доказано, и работника восстановят на работе.

При этом на оригинале приказа работник так и не расписался. Такое нарушение будет являться первой зацепкой для обращения в суд, который посчитает действия работодателя неправомерными и нарушающими требования закона.

Какие бы цели не имел работодатель, решившийся на увольнение работника, необходимо быть готовым к тому, что его уволенный сотрудник придет обратно с решением суда, обязывающим восстановить его на работе.

Если такая ситуация действительно произошла, то как провести процедуру, чтобы вновь не стать нарушителем закона и прав сотрудника?

Восстановление на работе должно проходить в следующем порядке:

• На основании решения суда готовится соответствующий приказ. Специальной формы приказа нет, поэтому составлять его необходимо в свободной форме, с учетом общих требований. С изготовленным приказом работник знакомится лично и на документе должна стоять его подпись.
• Следующим шагом будет внесение соответствующей записи в трудовую книгу. Заполнение проводится по правилам, предусмотренным в Постановлении N 69. Здесь важно обратить внимание на момент, касающийся основания внесения записи. Многие ошибочно ставят в качестве него решение суда, хотя по правилам, ставится приказ или распоряжение начальства.

Помимо документального оформления, потребуется выплатить работнику неполученную заработную плату, присужденный размер морального вреда.

Если работник при обращении в суд пользовался услугами адвоката, то работодатель возмещает их тоже. Выплаты возмещаются на основании приказа. Законодательные акты не содержат указания на момент, когда работодатель должен начислить выплаты немедленно. В законе речь идет о немедленной выплате в том случае, если период вынужденного прогула не превысил трех месяцев.

Как показывает судебная практика, в нашей стране не слишком распространено взыскание морального вреда. Даже если происходит такое возмещение, то его сумма будет не слишком великой. Если работник претерпевал физические н нравственные страдания, потребуется предоставить доказательства. Размер морального вреда определяется судом в разумных пределах.

На практике встречаются случаи, когда после восстановления работника, работодатель вновь ищет любые возможности для его повторного увольнения и в некоторых случаях находит их.

Если работник обратится в суд, то такое повторное стремление уволить работника может показаться странным и суд начнет более подробно выяснять обстоятельства дела и требовать от работодателя предоставления доказательств в пользу разумности принятого решения.

Что делать если решение суда было отменно

Не только у работника имеется право обратиться в суд за защитой прав. Работодатель тоже имеет такую возможность, если он будет не согласен с вынесенным решением суда.

По закону, он может написать жалобу в вышестоящий суд. Воспользоваться таким правом следует в том случае, если работодатель уверен в собственных силах и сможет доказать свою невиновность и правоту.

Если все же получится это сделать и будет отменено первоначальное решение, то уволить работника можно будет в тот же день. Применить такую процедуру можно даже в том случае, если дело будет передано обратно, на новое рассмотрение.  

В день вынесения определения судом высшей инстанции, работодатель может начать подготавливать все необходимые бумаги для увольнения. В этот же день он должен будет полностью рассчитаться с работником и выдать ему на руки трудовую книжку. Иными словами, соблюсти общую процедуру увольнения.

Возвращать уже полученный средний заработок за время вынужденного прогула работник не обязан, поэтому пытаться взыскать или удержать с него эту сумму не стоит, так как это может привести к негативным последствиям.

Теперь необходимо определиться с самой датой увольнения. Некоторые суды рекомендуют ставить в приказе дату первоначального увольнения.

Такая позиция является не совсем верной и даже может считаться сомнительной. Объясняется это следующими моментами:

• После восстановления работник выполнял трудовые функции и получал соответствующую оплату. Работодатель производил за него страховые отчисления.
• Повторное увольнение, то есть уже после отмены первоначального решения, имеет специальное основание. Это означает, что новый день увольнения, безусловно, должен совпадать с моментом фактического прекращения трудовых отношений. Если сделать по-другому, то права работника будут считаться нарушенными.

Если судебное заседание пришлось на позднее время, не позволяющее вынести приказ в этот же день, то целесообразнее будет дождаться следующего дня, когда работника выйдет на рабочее место и уже тогда оформить увольнение надлежащим образом.

Неисполнение решения суда 

Если работодатель проигнорирует решение суда о восстановлении работника, то на него будет наложена обязанность оплатить исполнительный сбор.

Такая обязанность накладывается исполнителем на основании вынесенного постановления. Для работодателя будет установлен новый срок исполнения решения суда.

Если новый срок будет также проигнорирован, то в отношении работодателя составляется административный протокол, с указанием срока для исполнения возложенных требований.

Безусловно, восстановление на работе сотрудника по решению суда является не самой приятной процедурой для обеих сторон трудовых правоотношений.

Но не стоит вновь пытаться нарушить права работник и тем более пробовать уволить его, так как, получив уже один  раз одобрение и поддержку со стороны суда, работник, вероятнее всего, не упустит шанс вновь обратиться в суд за защитой собственных прав.

Тем более, помимо суда, он имеет права на обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Данные структуры вправе также провести собственные проверки и привлечь работодателя к ответственности.