Выплата выходного пособия после сокращения

Сокращение штата — один из способов уволить сотрудника. При сокращении штата, в отличие от стандартной процедуры, создаются более гуманные и «щадящие» условия для работника. Сокращение штата может быть вызвано изменением структуры организации, ликвидации какой — либо должности, общим массовым увольнением сотрудников по причине, от них не зависящей. При этом сама процедура весьма трудоемкая для работодателя.

Однако для сотрудника, попавшего под увольнение посредством сокращения штата, есть свои плюсы. И главный из них — выходное пособие при сокращении.

Содержание статьи:

• В чем преимущество сокращения штата над увольнением?
• Что такое выходное пособие при сокращении штата?
• Как получить выходное пособие?
• Особенности, связанные с выплатами выходного пособия.
• Что делать, если при сокращении штата работодатель не выдает выходное пособие?

В чем преимущество сокращения штата над увольнением?

• Обычное увольнение, в отличие от увольнения по сокращению штатов, негативно влияет на информацию в трудовой книжке при условии, что оно произошло по вине сотрудника.
• При увольнении и при сокращении штатов выплачиваются различные компенсации, о которых ниже.
• Увольнения по сокращению зачастую носят массовый характер.
• Некоторые категории людей не попадают под увольнение по сокращению штатов.

Что такое выходное пособие при сокращении штата?

Выходное пособие — денежная выплата, которую получает попавший под сокращение сотрудник при увольнении и в течение нескольких месяц после него. Выплатить выходное пособие — обязанность работодателя. Если он уклоняется от компенсации то это может послужить основанием для подачи заявления в соответствующие органы.

Как рассчитывается пособие при увольнении?

Сумма выходного пособия напрямую зависит от заработной платы сотрудника. Вычисляется по простой формуле: количество рабочих дней умножается на средний дневной заработок. Средний дневной заработок — сумма, которую сотрудник получает каждый рабочий день. Так же не учитываются отпускные, больничные и прочие дни, когда сотрудник не работал по той или иной причине.

Как получить выходное пособие?

Первая выплата выходного пособия происходит в день увольнения. Это выходное пособие за первый месяц безработицы. Через месяц вы в праве запросить выходное пособие за второй месяц, но только при условии безработицы. Для этого нужно предоставить работодателю трудовую книжку без записи об устройстве на новое место. При условии, что вы состоите в службе занятости, но работу не нашли, то вы можете получить выходное пособие и за третий месяц безработицы. При этом встать на учет в службе занятости нужно не позднее двух недель с момента увольнения.

Для её получения нужно обратиться к работодателю и предоставить документ, подтверждающий факт приема на работу. Рассчитывается эта часть выходного пособия так же, как и сумма выплаты при сокращении в целом — учитывается количество рабочих дней.

Рассмотрим пример

15 июня вас уволили по сокращению штата. В этот же день вы можете получить вашу первую выплату при сокращении. Она будет включать в себя среднюю заработную плату, которую вы получили бы за конец июня и первую половину августа. Следующую выплату за выходное пособие вы можете получить уже 15 июля. Она будет включать в себя сумму, которую вы бы получили, проработав следующий месяц: с 15 июля по 15 августа. Чтобы получить следующую выплату (за период август — сентябрь) вам нужно быть зарегистрированным на бирже труда. При этом дата регистрации не должна быть позднее 30 июня.

При этом выплаты при сокращении прекращаются в день вашего устройства на новую работу. Оставшуюся часть выходного пособия вам выдаст бывший работодатель при предъявлении документа о приеме на новое рабочее место. Оставшаяся сумма выплаты по сокращению будет рассчитана из количества рабочих дней с учетом средней дневной заработной платы.

Особенности, связанные с выплатами выходного пособия.

Выплаты при сокращении штата сезонным работникам:

• Размер выходного пособия равняется среднему двухнедельному заработку.
• Работодатель не обязан выплачивать пособие по сокращению в последующие месяцы.

Выплаты выходного пособия работникам на Крайнем Севере:

• Выплата осуществляется в течении трех месяцев без обращения в службу занятости.
• Выплата выходного пособия осуществляется в течение шести месяцев если сокращенный работник обратился в службу занятости.

Какие категории лиц не могут попасть под увольнение по сокращению?

В случае увольнения по сокращению штатов некоторые категории лиц защищены законом. К ним относятся:

• Нетрудоспособные работники и члены профсоюза. Они защищены от увольнения по сокращению штатов статьей 81 трудового кодекса Российской Федерации.
• Беременные женщины, женщины с ребенком до трех лет, матери — одиночки с ребенком до 14 лет, опекуны детей с инвалидностью. Эту категорию лиц защищает от увольнения по сокращению штата статья 261 ТК РФ.
• Сотрудники, которым гарантированно сохранение их рабочего места. Обычно это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а так же находящиеся в учебном отпуске.
• Работники, ведущие коллективные переговоры.

Какие сотрудники имеют преимущество при сокращении?

Главным критерием решения вопроса «Кого сократить?» считается эффективность, квалификация и производительность труда. Остается более опытный и ценный сотрудник. Однако некоторые факторы дают преимущества. Ими обладают:

• Сотрудники с двумя или более детьми.
• Сотрудники, у которых другие члены семьи работы не имеют.
• Инвалиды, получившие ранения во время боевых действий.
• Работники с трудовыми травмами.

Что делать, если при сокращении штата работодатель не выдает выходное пособие?

В случае отказа выдачи работодателем выходного пособия при сокращении штата вы можете обратиться в суд или написать письмо в прокуратуру. Однако сделать это необходимо в течении трех месяцев с момента нарушения.

Что делать, если выплаченное пособие слишком маленькое?

В этом случае стоит оспорить сумму выплаты по сокращению. Будет произведен повторный расчет выплаты по сокращению с учетом рабочих дней, отпусков, премий, больничных и прочих условий. Однако перед тем, как требовать пересмотра и оспаривать сумму стоит обратиться к юристу.

Компенсация неиспользованного отпуска.

Если у сотрудника есть неиспользованные отпуска то компенсация за них будет добавлена к вашей выплате при сокращении штата. Поэтому в случае планируемого сокращения работнику имеет смысл написать заявление о переносе даты отпуска — так компенсация станет значительно больше.