Выплата выходного пособия работодателем

Увольнение работника всегда связано с множеством юридических и психологических нюансов.

От правильного оформления отстранения от работы в дальнейшем для работника может зависеть возможность получения денежных средств (пособия по безработице) и трудоустройства.

Не менее важным является также фактор получения выходной помощи от работодателя.

Основания для выплаты

Трудовым законодательством РФ установлен основной принцип трудовых правоотношений – каждый гражданин РФ имеет право на труд и достойную его оплату.

Одним из элементов такой оплаты труда является и выплата выходной дотации.

Основания для выплаты трудового пособия напрямую связаны с возможными основаниями для увольнения сотрудника:

• производственного сокращения;
• по собственному желанию;
• в связи с ликвидацией предприятия.

Выплачивают выходную помощь во всех вышеуказанных случаях. Основная функция выходной помощи – поддержка бывшего сотрудника на период отсутствия у него нового места работы.  Таким образом, оно выплачивается в тех случаях, когда работник оставил место работы не по собственной воле.

Сроки и размер выплат

Срок выплаты дотации в связи с увольнением является одним из наиболее часто нарушаемых сроков в трудовых правоотношениях в целом.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ выходная помощь  должна выплачиваться сотруднику в день увольнения.

Работнику выплачивается дотация в форме, оговорённой самими сторонами трудовых правоотношений. Зачастую это происходит в той же форме, в которой осуществлялись выплаты в процессе трудовой деятельности.

Традиционный размер дотации в связи с прекращением трудовых правоотношений составляет полную выплату за один рабочий месяц (в размере оплаты труда, которая была у сотрудника на момент увольнения) и за второй и третий рабочий месяцы в сокращённом виде.

Размер выходной дотации варьируется в зависимости от причины отстранения от работы:

• освобождение от работы в связи с сокращением штата – выплачивается пособие в размере полной оплаты труда за один месяц;
• несоответствие сотрудника занимаемой должности или нарушение им положений заключённого с работодателем трудового договора – помощь выдаётся в минимальном размере;
• освобождение от работы в связи с призывом на службу в ряды вооружённых сил – в полном размере месячного заработка;
• в случае необходимости освобождения места для занятия его другим сотрудником (сотрудник занимал должность на так называемом «декретном месте») – в размере месячного заработка;
• сокращение в связи с совместительством – также в размере месячного заработка.

Выходная дотация выплачивается в размере наибольшем в том случае, если сотрудник утратил работу преимущественно по вине самого работодателя. Это легко заметить на примере выплаты минимальной выходной помощи в случае увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности.

Размер пособия в связи с прекращением трудовых правоотношений и расчёт его величины напрямую зависит от величины минимальной и средней заработной платы, а также количества рабочих и выходных дней в месяце, за которые работник дотации получает деньги.

Процесс расчёта выходной помощи возложен на работодателя. Если сотрудник не согласен с таким размером, он имеет право обжалования размера выходного пособия, в том числе, и в судебном порядке.

Самостоятельно провести подсчёт выходной помощи достаточно просто.  Для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положена дотация в связи с освобождением от работы и умножить на размер среднего дневного заработка.

Таким образом, чем больше рабочих дней в месяце, за который работник хочет получить пособие, тем более весомым размер того самого пособия будет.

В свою очередь, для того чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка, нужно определить размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году. В результате получится цифра, которая и будет обозначать этот самый средний дневной заработок.

Практические нюансы вопроса

На практике достаточно проблемным является получение выходной дотации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Связано это с тем, что ликвидация предприятия предусматривает отсутствие у него денежных активов, которыми можно было бы покрыть выплату выходной помощи.

При этом если касательно предприятия запущена процедура банкротства, обязательной выплате подлежит, в первую очередь, задолженность по выплате заработной платы, если таковая существует.

Процесс выплаты выходной помощи по трудовому договору и его налогообложения ничем не отличается от стандартного процесса выплаты.

Работодатель и его сотрудник также могут заключить соглашение о выплате дотации. В таком соглашении может быть установлен другой размер или процесс выплаты дотации в связи с увольнением.

Однако обязательным условием действительности такого соглашения является отсутствие понижения размера выходного пособия относительно установленного законодательством. Также недействительным может быть признано соглашение, которое устанавливает отказ от выплаты выходного пособия со стороны сотрудника.

Соглашением может быть установлен периодический характер выплаты выходного пособия или одноразовая выплата. Такая денежная компенсация и является выходным пособием.

Отдельные категории граждан, а именно лица пенсионного возраста и лица, которые имеют право на получение социального пособия, но при этом работающие и уволенные, могут претендовать на получение помощи в связи с сокращением в полном объеме.

Кроме того, к этим категориям граждан можно отнести также и государственных служащих, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, не находящих новое место работы в течение трех месяцев со дня освобождения от работы.

К отдельной категории работников также можно отнести жен военнослужащих, которые вынуждены уволится в связи с перемещением мужа.

Для этой категории граждан выплачивается дотация в связи с освобождением от работы в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации.

Работник, не получивший дотацию или получивший ее в размере, меньшем, чем установлен законодательством, имеет право на обжалование действий работодателя в судебном порядке. После рассмотрения дела суд вправе обязать работодателя выплатить недостающую сумму выходного пособия работнику.