Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

Законодательство РФ строго ограничивает срок исковой давности по трудовым спорам. Сам временной промежуток достаточно мал и каждый работающий гражданин должен быть осведомлен о том, что подразумевается под сроком исковой давности по трудовым спорам, в течение какого периода нужно обратиться в суд с целью защиты своих прав и как необходимо действовать, если временной промежуток исковой давности истек.

Что значит

Для начала нужно разобраться в том, что собой представляет срок исковой давности по трудовым спорам в 2020 году.

Если предметом спора является выяснение гражданских правоотношений, то время исковой давности составляет 3 года и отсчитывается с того момента, как был обнаружен факт нарушения прав. Что касается трудовых споров, то тут получить информацию достаточно сложно. Это связано с тем, что трудовые споры не регулируются ни гражданским кодексом. При прочтении Трудового кодекса любой гражданин также не найдет ответ на вопрос, касающийся срока исковой давности по трудовым спорам.

Рассматривая данную формулировку в подобном виде найти ответ, касающийся сроков, невозможно. Данную формулировку следует воспринимать как «срок обращения в суд» и тогда всё становится гораздо проще.

Какой срок

Теперь расскажем о том, каким является временной промежуток исковой давности по трудовым спорам. Данная информация необходима для своевременного обращения в суд, с требованием защитить свои права. Сотрудник может обратиться в судебные органы:

• В течение 3 месяцев с момента обнаружения нарушения или возможного совершения;
• В течение месяца, если дело касается расторжения трудового договора. В данном случае отсчет ведется от даты подписания приказа об увольнении сотрудника;
• Если до этого он обращался в государственную трудовую инспекцию, но не получил ответа в течение 10 рабочих дней. Стоит отметить, что при получении неудовлетворительного решения от государственной трудовой инспекции заявитель может обжаловать данное решение в суде. Для этого нужно обратиться в соответствующие органы в течение 10 дней.

Проанализировав все данные можно прийти к выводу, что в отношении организаций действуют более лояльные сроки в отличие от работников. В большинстве случаев это связано с тем, что определить незаконность увольнения (основная причина обращения в суд, связанная с трудовыми спорами) достаточно просто, а для strongределения материального и финансового ущерба необходим гораздо больший промежуток времени.

Что делать, если срок упущен

Не стоит паниковать, если вы не смогли вовремя обратиться в суд с требованием соблюдения своих прав. Заявление с подобными требованиями должно быть рассмотрено вне зависимости, истек ли срок давности.

Каждая сторона в ходе судебного разбирательства имеет право представить доказательства того, что задержание сроков было совершено по уважительной причине. Если доказательства будут подлинными, то они будут приняты во внимание, а срок исковой давности может быть изменен.

Очень часто люди сталкиваются с тем, что срок исковой давности заканчивается. Мы уже говорили о том, как необходимо действовать в такой ситуации, но сейчас поговорим об этом подробнее.

В большинстве случаев задержка связана с болезнью, невозможностью оставить несовершеннолетних детей без присмотра или нахождение в командировке. Суд самостоятельно рассматривает все причины и выносит решение по поводу продления срока давности.

Судья максимально внимательно рассматривает предъявляемые доказательства и не обязан продлевать временной промежуток, в течение которого можно подать иск. В связи с этим не стоит затягивать с подачей иска в судебные органы, а если сделать это вовремя не получилось, то необходимо собрать все доказательства, подтверждающие невозможность своевременной подачи иска.