![](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/08/uvolnenie-294x190.jpg)
Увольнение сотрудника с работы – всегда неприятное событие, особенно если оно произошло по инициативе работодателя. Трудовой кодекс определяет его как один из видов дисциплинарного взыскания. Такое...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
![](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/08/145649720966-294x190.jpg)
Каждый работодатель задумывается о том, как повысить эффективность работы своих сотрудников. Бывают случаи, когда за какие-либо проступки к персоналу применяют различные штрафы. Например, могут...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
![](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/07/net-premii-294x190.jpg)
Премия - пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
![Дискриминация сотрудников и соискателей работодателями](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/06/diskriminaciya-sotrudnikov-i-soiskatelej-rabotodatelyami-294x190.jpg)
Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
![Принуждение к увольнению по собственному желанию](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/05/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu-294x190.jpg)
На любой работе периодически возникают разнообразные ситуации, иногда приятные, а иногда и не очень. Однако особенно запоминающимися являются как раз неприятные случаи. К сожалению, некоторые из них...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
![Что делать если работодатель потерял трудовую книжку работника](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/05/chto-delat-esli-rabotodatel-poteryal-trudovuyu-knizhku-rabotnika-294x190.jpg)
Во время исполнения трудовых обязанностей могут возникать самые различные ситуации. Некоторые из них могут быть связаны с рабочими вопросами, а другие с определенными обстоятельствами. Однако...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
![работодатель нарушает права работник](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/03/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika-294x190.jpg)
Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
![Не подписывает заявление](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/03/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-ob-uvolnenii-294x190.jpg)
Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ