Как подать иск о восстановлении на работе?

Для многих работников их место заработка крайне важно. И это не удивительно: сложности в поиске работы, ущемление интересов работников, проблемы с трудоустройством – все это делает перспективу возможного увольнения еще более пугающей.

Однако порой увольнение может произойти совсем внезапно по прихоти работодателя. Такие случаи не редкость, и они могут в значительной мере навредить сотруднику и его благосостоянию. К счастью, абсолютно всех работников от таких неправомерных действия защищает Трудовой Кодекс РФ и установленные в нём нормы. И в этой статье мы расскажем о том, как с помощью иска в суд восстановиться на рабочем месте.

Основания

Для начала стоит рассмотреть перечень случаев, при которых работник может восстанавливаться на работе с помощью суда. Их перечень достаточно велик, поэтому мы обобщим их. Итак, суд поможет восстановиться на работе если:

• Вас уволили неправомерно, не объяснив причину или вовсе никак не обосновав выпуск приказа;
• Вас уволили в том случае, если вас в принципе нельзя было увольнять (примером может служить увольнение женщины в декрете);
• Вас обманом или с помощью давления заставили подписать заявление об увольнении;
• Вас уволили в ходе проверки по какому либо нарушению, и при этом сама проверка была совершена с допущением ошибок или правонарушений;
• Вас уволили с нарушением каких — либо норм самого трудового договора или по причинам, не входящим в перечень законных поводов для расторжения трудового договора.

Как составить обращение

Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте, нужно направить в суд специальное обращение, которое называется исковым заявлением о восстановлении на работе. Это документ весьма строгой формы, составить его достаточно просто если следовать схеме:

• Заголовок. В него нужно вписать данные сторон. Начать стоит с суда – укажите его полное название и адрес. Затем укажите данные истца (то есть ваши): ФИО, адрес регистрации. Затем нужно указать данные работодателя, который будет выступать в качестве ответчика: полное наименование, все известные реквизиты, адрес;
• Информационная часть. В неё нужно прописать все базовые сведения по делу. Начать стоит с описания трудового договора, выполняемых работ, срока работы. Затем нужно указать на причину увольнения и обстоятельства, при которых оно проходило. Затем нужно описать причину, по которой вы хотите восстановиться, указать ваши просьбы и обосновать их;
• Заключительная часть. В неё вы можете прописать дополнительные данные. Например, можно указать контакты свидетелей. Обязательно нужно указать список прикрепленных бумаг, а затем поставить подпись и дату подачи иска в суд.

Срок обращения

Очень важно понимать, что восстанавливаться на работе через суд можно как можно быстрее. И дело не в том, что «чем быстрее восстановишься, тем быстрее вернешься к работе», а в том, что по трудовым спорам в суде имеются достаточно строгие сроки исковой давности.

Согласно действующему законодательству, работник может подавать в суд на работодателя иск только в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих прав. Обратим внимание на то, что точкой отчета становится именно оповещение сотрудника о факте того, что он уволен. То есть если сотрудника уволили без его ведома, то он сможет подавать исковое заявление не со дня фактического увольнения, а с того дня, как его ознакомили с приказом и выдали документы.

Действия суда

После того, как суд принял исковое заявление, происходит следующее:

• Назначаются слушания по делу. Истцу и ответчику направляются уведомления, в которых содержатся сведения о будущем слушании: дата, место проведения и т.д.;
• На слушаниях (их может быть несколько) суд изучает материалы дела, рассматривает проведенную процедуру увольнения;
• После полного рассмотрения дела суд принимает решение. Оно может быть как положительным (истца восстанавливают на работе), так и отрицательным (в удовлетворении иска отказывают). Если решение суда истца не устраивает, то его можно обжаловать в течение 10 суток;
• Если суд встал на сторону работника, то выписывается судебное решение;
• На основании этого решения создается и принимается приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности;
• Сотрудник приступает к работе, в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи о восстановлении, после чего выплачиваются все необходимые компенсации.

Образец