Как оформляется увольнение в порядке перевода?

Главным документом работника является трудовая книжка. Именно в нее вносятся сведения о занимаемой должности, датах приема и увольнения, а также повышения по службе, благодаря этим ценным записям высчитывается стаж работника, и назначаются соответствующие выплаты. Поэтому ведение такого документа обязательно и играет очень важную роль.

Но кроме записей об увольнении, приеме и различных повышениях, туда также могут быть внесены записи о переводах на другие должности и в другие организации. Дело в том, что записи об увольнении портят репутацию работника, поэтому если человек смещается по должности или переходит в другую организацию, его могут уволить и принять «в порядке перевода»- такая запись не вызовет вопросов у новых работодателей.

О том, как правильно оформлять перевод на другую должность или на другое предприятие вы узнаете из данной статьи.

Когда оформляется?

Случается, что инициатором увольнения выступает работодатель, а не работник, и причиной служит перемещение работника на другую должность. В этом случае работодатель должен обеспечить работнику лучший вариант для его трудовой книжки – перевод.

Запись о переводе может быть проставлена в трудовую, если:

• Перевод на полную ставку после испытательного срока;
• Перевод с внешнего совместительства на постоянную основу;
• Перевод в другую организацию;
• Перевод в другой филиал/подразделение;
• Временный перевод на другую должность;
• Перевод по состоянию здоровья работника.

Запись об увольнении работника делается следующая: «уволен с такой-то должности в порядке перевода».

Образец записи

Ниже представлен образец записи о переводе:

Последующий прием

Запись «принят на такую-то должность в порядке перевода» делается в трудовой книжке, только если работник уволился с прежнего места работы переводом – в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае отсутствия данной записи, принимать работника по переводу нельзя, это будет считаться нарушением в оформлении по ТК.

Что пишут в трудовой?

В соответствиями с правилами внесения записей в ТК перевод должен сопровождаться записью в графе 3 раз­де­ла «Све­де­ния о ра­бо­те» тру­до­вой книж­ки, где должно быть уточнено как имен­но про­из­ве­ден  пе­ре­вод – «по прось­бе» ра­бот­ни­ка или с его «со­гла­сия».

А вот если перевод состоялся в другое подразделение той же организации, то запись будет сделана, только если существенно меняются трудовые правоотношения, место и условия работы. Если же отличий в условиях с прежним трудовым контрактом нет и организация-работодатель прежняя – запись вносить необязательно.

Что делать, если уволили по переводу, но не принимают?

Если работодатель отказывается принимать вас по переводу, не огорчайтесь, вы вправе аннулировать последнюю запись в трудовой и восстановиться на старой должности. Такое условие не написано в ТК напрямую, но такое условие должно быть прописано в трудовом договоре. Чтобы обезопасить себя от подобного казуса, лучше изначально убедиться в серьезности намерений и добропорядочности работодателей, а также проконсультироваться с юристом. Если работодатель не устраивает работника на работу, хотя имеется надлежащее оформленное соглашение, на него может быть наложен административный штраф.