Как оформляется увольнение в порядке перевода?
![](https://trudovoi-kodeks.ru/wp-content/uploads/2017/09/zapis-v-tk-pri-perevode.jpg)
Главным документом работника является трудовая книжка. Именно в нее вносятся сведения о занимаемой должности, датах приема и увольнения, а также повышения по службе, благодаря этим ценным записям высчитывается стаж работника, и назначаются соответствующие выплаты. Поэтому ведение такого документа обязательно и играет очень важную роль.
Но кроме записей об увольнении, приеме и различных повышениях, туда также могут быть внесены записи о переводах на другие должности и в другие организации. Дело в том, что записи об увольнении портят репутацию работника, поэтому если человек смещается по должности или переходит в другую организацию, его могут уволить и принять «в порядке перевода»- такая запись не вызовет вопросов у новых работодателей.
О том, как правильно оформлять перевод на другую должность или на другое предприятие вы узнаете из данной статьи.
Когда оформляется?
Случается, что инициатором увольнения выступает работодатель, а не работник, и причиной служит перемещение работника на другую должность. В этом случае работодатель должен обеспечить работнику лучший вариант для его трудовой книжки – перевод.
Запись о переводе может быть проставлена в трудовую, если:
- Перевод на полную ставку после испытательного срока;
- Перевод с внешнего совместительства на постоянную основу;
- Перевод в другую организацию;
- Перевод в другой филиал/подразделение;
- Временный перевод на другую должность;
- Перевод по состоянию здоровья работника.
Запись об увольнении работника делается следующая: «уволен с такой-то должности в порядке перевода».
Образец записи
Ниже представлен образец записи о переводе:
Последующий прием
Запись «принят на такую-то должность в порядке перевода» делается в трудовой книжке, только если работник уволился с прежнего места работы переводом – в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае отсутствия данной записи, принимать работника по переводу нельзя, это будет считаться нарушением в оформлении по ТК.
Что пишут в трудовой?
В соответствиями с правилами внесения записей в ТК перевод должен сопровождаться записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, где должно быть уточнено как именно произведен перевод – «по просьбе» работника или с его «согласия».
А вот если перевод состоялся в другое подразделение той же организации, то запись будет сделана, только если существенно меняются трудовые правоотношения, место и условия работы. Если же отличий в условиях с прежним трудовым контрактом нет и организация-работодатель прежняя – запись вносить необязательно.
Что делать, если уволили по переводу, но не принимают?
Если работодатель отказывается принимать вас по переводу, не огорчайтесь, вы вправе аннулировать последнюю запись в трудовой и восстановиться на старой должности. Такое условие не написано в ТК напрямую, но такое условие должно быть прописано в трудовом договоре. Чтобы обезопасить себя от подобного казуса, лучше изначально убедиться в серьезности намерений и добропорядочности работодателей, а также проконсультироваться с юристом. Если работодатель не устраивает работника на работу, хотя имеется надлежащее оформленное соглашение, на него может быть наложен административный штраф.