Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Существует множество видов договоров, с помощью которых один человек или организация нанимает для выполнения определенных работ другого человека. И одним из самых распространенных является срочный трудовой договор. Суть его в том, что работник нанимается только для выполнения определенных задач на указанный период. Так что и сотрудник, и работодатель заранее знают, когда трудовой договор будет расторгнут.

При этом расторжение трудового договора – операция весьма не простая, так как он может прекратить своё действия по целому ряду обстоятельств. О том, что говорит о расторжении срочного трудового договора ТК РФ, вам расскажет наша статья.

Что говорится в ТК РФ

Трудовой Кодекс Российской Федерации – это свод законов, регулирующих абсолютно все вопросы, касающиеся трудовых отношений. И в нём содержится масса норм и законов, регулирующих как регистрацию трудового договора, так и процесс его расторжения.

О срочном трудовом договоре подробно рассказывается в двух статьях: 59 ТК РФ и 79 ТК РФ, однако его касаются и другие общие нормы. При этом основанием для расторжения срочного трудового договора так же зачастую служит статья 81 ТК РФ, которая отвечает за все случаи расторжения трудовых договоров любых типов.

Основания для расторжения

Трудовой договор, независимо от его типа, должен расторгаться на определенных основаниях. При этом причина крайне важна, так как её нужно прописать в приказе, необходимом для законного и юридически верного увольнения сотрудника.

Причин для расторжения трудового договора может быть множество. Они могут зависеть:

• От работника;
• От работодателя;
• От самого договора.

Рассмотрим их более подробно отталкиваясь от того, кто выступает инициатором расторжения.

Работником

Согласно трудовому кодексу РФ, сотрудник, выполняющий работу по срочному трудовому договору, имеет полное право на подачу заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. При этом отказать ему в требовании работодатель не имеет права.

Однако есть одна особенность. Если сотрудник увольняется по своему желанию, то ему потребуется отработать еще 2 недели, в течение которых работодатель должен найти ему замену. По истечении этого срока работнику выдаются документы и компенсации. При этом по договоренности этот срок может быть сокращен либо отработка может быть отменена полностью.

Работодателем

Работодатель, как и работник, имеет возможность прервать действие срочного трудового договора. Но, в отличие от расторжения работником, работодателю придется ссылаться на какую – то вескую причину. Достаточно серьезным основанием можно считать:

• Ликвидацию предприятия;
• Сокращение штата сотрудников (в этом случае уволить получится не всех);
• Ликвидацию должности;
• Несоответствие работника определенным стандартам профессии;
• Смена руководства организации;
• Прогулы без уважительной причины;
• Систематические нарушения трудового распорядка;
• Нарушения внутренних рабочих правил;
• Несоблюдение работником норм трудового договора;
• Несоблюдение работником техники безопасности;
• Причинение вреда имуществу работодателя;
• Нарушение определенных норм, установленных самой профессией;
• Нарушение при подготовке трудового договора, предоставление ложных сведений.

По истечении срока

Особенностью срочного трудового договора является то, что он рано или поздно сам по себе прекращает своё действие. Как правило, автоматическое расторжение трудового договора проходит в трех случаях:

• Работа, для которой нанимался сотрудник, была выполнена полностью или в необходимом объеме;
• У срочного трудового договора истек срок действия, указанный в нём (например, кончился определенный сезон);
• Заменяемый работник выше на работу. Если срочный трудовой договор был составлен с целью заменить определенного сотрудника, то он прекращает своё действие как только замененный сотрудник выходит на работу;
• В иных случаях. Иногда срочный трудовой договор содержит и иные условия расторжения. Если они были выполнены, то договор теряет свою силу.

По соглашению сторон

Самым оптимальный вариантом увольнения можно считать увольнение по соглашению сторон. Он применяется в том случае, когда работодателю более не нужны услуги сотрудника, а сам сотрудник желает скорее прекратить трудовой договор по личным причинам. В этом случае расторжение срочного договора проводится очень просто:

• Работодатель и сотрудник вместе составляют дополнительное соглашение;
• Работник выполняет указанные в соглашении условия увольнения (например, дорабатывает определенный срок);
• Работодатель выплачивает сотруднику указанное в дополнительном соглашении вознаграждение и возвращает документы.

С беременной

Особые сложности вызывает расторжение срочного трудового договора в том случае, если сотрудница беременна. В этом случае действует очень жесткое правило – сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. То есть её нельзя ни уволить за нарушения, ни сократить.

Существует только два случая, когда действие договора с беременной сотрудницей прекращается не по её вине:

• Ликвидация предприятия;
• Прекращение деятельности ИП.