Кто поможет в трудовых спорах в Москве

Трудовые споры – это возникшие разногласия между руководством компании и работником в связи с условиями труда или нарушением трудового законодательства.

Виновные действия сотрудника или работодателя могут заключаться в неправомерных действиях либо, напротив, в бездействии.

Какой же существует порядок урегулирования споров, и как защитить свои трудовые права?

Понятие трудовых споров

Трудовое право – это отдельная отрасль права, включающая в себя систему норм права, которые регулируют правоотношения между сотрудниками и работодателем.

Трудовые правоотношения подтверждаются заключением письменного трудового договора.

В трудовом соглашении фиксируются права и обязанности служащего и работодателя, указываются условия труда, санкции за нарушения условий трудового договора, другие моменты.

Трудовые отношения не могут ограничиваться лишь правилами, которые зафиксированы в трудовом соглашении. Полномочия и обязанности работодателей и трудящихся также закреплены в Трудовом кодексе, других федеральных законах, в локальных актах предприятия, в коллективном договоре.

Виды трудовых споров

Причины возникновения споров по трудовому законодательству могут быть самые разные: незнание или игнорирование положений закона, неправильная организация труда, бюрократизм, пробелы в законодательстве и т.п.

Независимо от причины возникновения конфликта, все возникающие трудовые споры классифицируют по трем видам:

1. В зависимости от спорящего субъекта разногласия разделяют на индивидуальные и коллективные.
2. По виду спорных правоотношений – споры, связанные с трудоустройством, контролем и надзором по соблюдению положений трудового законодательства, в связи с повышением квалификации и подготовке кадров, по возмещению материального ущерба работнику или руководителю, между профкомом и руководством, по правоотношениям персонала и т.д.
3. По характеру трудового конфликта – споры по изменению или установлению новых условий труда и споры по применению положений трудового законодательства.

Что касается классификации споров по субъекту, то чаще всего возникают именно индивидуальные споры, то есть разногласия между отдельным работником и директором предприятия. Данные виды споров могут рассматриваться в суде или в комиссии по трудовым спорам.

Споры индивидуального характера рассматриваются  в комиссии по трудовым спорам на основании подданного заявления работником, члена профсоюза или работодателя. Если заявитель не удовлетворен решением комиссии, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Впрочем, в комиссию по решению трудовых споров можно не обращаться, а подавать в суд сразу же после того, как гражданин узнал о нарушении своих трудовых прав.

Коллективными спорами считаются конфликты между несколькими работниками и руководителем по вопросам о выполнении положений коллективного договора, изменений условий труда, принятия локальных актов на предприятии.

Рассмотрение вопроса о разрешении конфликта с трудовым коллективом может осуществляться в несколько этапов: рассмотрение конфликтной ситуации в примирительной комиссии, при участии посредника и трудовым арбитражем.

Самые распространенные виды споров

Юристы отмечают, что на практике чаще всего возникают такие виды трудовых конфликтов:

• увольнение с нарушением сроков выплат;
• невыплата заработной платы или выходного пособия;
• случаи незаконного увольнения сотрудников;
• нарушения норм рабочего режима, норм труда, режима работы, предоставление отпусков в неполном объеме.

Практически всегда работникам сложно отстоять свои трудовые права самостоятельно, привлечение к решению трудового спора юриста заметно повышает шансы на успех.

Задержка выплат при увольнении

Заработная плата – это вознаграждение, которое производится в денежной форме, размер зарплаты зависит от сложности работы, квалификации сотрудника, качества выполненной работы.

Кроме зарплаты, служащим могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты.

Если сотрудник увольняется, то зарплата и другие компенсационные выплаты должны быть переведены ему на счет в последний день работы, если этого сделано не будет, то за каждый день просрочки можно потребовать оплаты процентов с работодателя.

Если возникает такая ситуация, лучше всего обратиться к юристу по трудовым спорам, который поможет составить иск на работодателя о невыплате зарплаты (иных выплат) при увольнении, ссылаясь на все необходимые нормы закона.

Пособие положено служащему в день увольнения и за второй месяц после ухода с работы, при условии, что он не трудоустроился снова. Кроме того, пособие при сокращении выплачивается и за третий месяц после увольнения, однако это возможно только по решению службы занятости.

Если работодатель проигнорирует свою обязанность по выплате пособий, работник имеет полное право требовать проведение выплат по выходному пособию через суд.

Невыплата зарплаты

Если руководство задерживает зарплату сроком более 15 дней, трудящиеся имеет право на приостановку работы. Но в таком случае о приостановке работ необходимо подать письменное уведомление директору.

При задержке оплаты более 2-х месяцев, тоже есть смысл подавать жалобу в суд. Ведь при задержке выплат на такой продолжительный срок работник может потребовать не только выплату зарплаты, отпускных в полном объеме, но и требовать перечисления процентов за просрочку и компенсацию морального вреда.

Как оспорить незаконное увольнение

Увольнение в нарушение требований трудового законодательства может проводиться самыми различными способами.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения:

• увольнение беременных сотрудниц;
• нарушение процедуры проведения сокращения;
• увольнение за прогул, без учета того, что причина отсутствия человека на работе была уважительной;
• увольнение по надуманным основаниям;
• другие случаи.

Если вас уволили с работы с нарушением норм трудового права, вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Квалифицированный адвокат может помочь вам правильно аргументировать свою позицию.

К примеру, если на предприятии было проведено сокращение, та служащего могут восстановить в должности, если процедура сокращения была проведена с нарушением порядка, а именно не была предложена иная вакантная должность.

Другой пример: незаконное увольнение за прогул, несмотря на то, что у работника была веская причина не прийти на работу (срочное обращение к врачу, прорыв трубы, попадание в ДТП и т.п.).

Нарушение условий труда

Трудовые споры по нарушению условий труда могут возникать при переводе сотрудника на другую должность без его согласия, привлечении к сверхурочным работам на незаконном основании, увеличении норм выработки, непредставление отпуска согласно установленному графику, изменение режима работы и т.д.

Работодатель не имеет право установить по своему усмотрению новые условия в трудовом соглашении. На основании ст. 72 ТК РФ изменения условий соглашения допустимы только по согласию сторон. При этом новые условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Про смену правил на предприятии руководство должно уведомить работников не позже, чем за 2 месяца. Если же сохранить прежние условия труда не удастся по организационным или технологическим причинам, сотрудник имеет право не согласиться на работу по новым правилам, в таком случае он подлежит увольнению.

Иные виды споров

Кроме вышеперечисленных видов трудовых споров, могут возникать и другие разногласия межу трудящимися и работодателем. К примеру, часто возникают ситуации, когда  работодатель не может обеспечить подчиненных работой и заставляет работников уходить в отпуск за свой счет.

Если директор предприятия отправит служащих в отпуск без содержания по приказу, это будет грубым нарушением трудового законодательства.Чтобы грамотно защитить свои права, необходимо обратиться к юристу по трудовому праву, который знает все возможные нюансы и сложности различных видов трудовых споров.

Правозащитник может представлять ваши интересы во время досудебного урегулирования спора, во время судебных заседаний, в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре и в других инстанциях.