Как восстановиться на работе по решению суда?

Случаи увольнения сотрудников на незаконных основаниях случаются достаточно часто. Иногда подобные ситуации случаются, если начальник или отдел кадров не компетентны в своей сфере, а иногда это происходит намеренно для получения собственной выгоды.

При незаконном увольнении работник имеет право бороться за свои права, и обязан запустить процедуру восстановления на работе по решению суда. В данной статье мы рассмотрим, как происходит восстановление на работе и предоставим образцы документов, которые могут понадобиться в ходе судебного разбирательства.

Основания для обращения в суд

Существуют законные и незаконные обстоятельства, на основании которых может быть уволен сотрудник. Каждый работник должен иметь представление об обстоятельствах увольнения и именно для этого мы рассмотрим обе категории причин расторжения трудового договора.

Сотрудник должен соблюдать условия трудового договора, но также существуют правила поведения на рабочем месте, которые не прописаны в договоре, но это не значит, что их не нужно выполнять. Если обратиться к Трудовому кодексу, то можно однозначно назвать законные причины увольнения. К ним относятся:

• Нарушение трудовой дисциплины (распитие алкогольных напитков на рабочем месте, посещение работы в состоянии алкогольного опьянения, прогулы без уважительной причины, употребление наркотических средств и хулиганство);
• Неисполнение обязанностей, указанных в трудовом договоре;
• Неисполнение служебных обязанностей.

Если бывший сотрудник уверен в том, что его увольнение произошло на незаконном основании, то он имеет право обратиться в судебные органы. Для этого необходимо подать исковое заявление в судебные органы. Иск должен быть составлен по определенным правилам и в нем обязательно должна содержаться вся необходимая информация. Образец искового заявления с требованием восстановления на работе мы рассмотрим позднее, а пока расскажем о незаконных основаниях для увольнения.

Приказ об увольнении сотрудника может быть признан недействительным, если:

• Не было весомого основания. Обычно это происходит из-за недостаточных знаний Трудового кодекса или злого умысла;
• Нет доказательств, подтверждающих нарушение дисциплины или пунктов трудового договора;
• Основанием было несоответствие требованиям компании, но нет документов, подтверждающих проведение мероприятий по определению соответствия занимаемой должности для сотрудников;
• Информирование о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании было произведено после истечения утвержденных сроков.
• Сотрудник относится к категории лиц, увольнение которых невозможно (соответствующую информацию можно найти в Трудовом кодексе РФ). К таким сотрудникам относятся беременные женщины, матери одиночки и люди, находящиеся в отпуске.

Исковое заявление обязательно должно содержать в себе следующую информацию:

• Полное наименование организации, из которой был уволен сотрудник и реквизиты фирмы;
• Личные и контактные данные истца;
• Максимально подробное описание причин увольнения;
• Просьба разобраться в ситуации;
• Требование восстановить на прежнем рабочем месте;
• Подпись истца и дата составления документа.

Также существуют определенные особенности, с которыми может столкнуться каждый работник:

• На его место был принят другой человек;
• Должность была упразднена;
• Фирма или организация была ликвидирована.

При сокращении должности работодатель обязан отменить ранее подписанный приказ об упразднении должности, вернуть её в штатное расписание и после этого восстановить работника не прежнюю должность.

Если фирма была ликвидирована, то бывший работник имеет право на получение компенсации в связи с незаконным увольнением.

Как проходит восстановление

Восстановление на прежнем рабочем месте проходит достаточно быстро и с минимальным задействованием работника. Весь процесс восстановления можно разделить на несколько пунктов:

• Формируется приказ, отменяющий действие приказа на увольнение, а также создается новый документ, на основании которого осуществляется прием уволенного человека на работу с сохранением ранее утвержденных условий;
• Изменение внутренней документации организации;
• Внесение изменений в трудовую книжку (предыдущая запись признается недействительной, а также указывается формулировка и документ, на основании которого происходит восстановление);
• Выплата сотруднику необходимых выплат, положенных по решению суда (моральный вред, больничный);
• Явка на работу. Если работник не пришел на своё рабочее место после удовлетворения иска о незаконном увольнении и последующем его восстановлении, то высока вероятность повторного увольнения, но уже на законных основаниях.

Сроки

Если суд удовлетворил исковое заявление, то работодатель должен в обязательном порядке начать процедуру восстановления работника на бывшем рабочем месте. Истец должен начать посещать своё рабочее место на следующий день после вынесения судебного решения вне зависимости от того, будет ли работодатель его обжаловать.

Образец решения суда

Судебное решение обязывает работодателя немедленно начать процедуру восстановления бывшего сотрудника на прежнюю должность с сохранением всех условий, прописанных в трудовом договоре. Само судебное решение вступает в силу сразу после его оглашения.

Ознакомиться с образом решения суда вы можете по ссылке.

 Компенсации

Все компенсационные выплаты можно разделить на 2 категории:

• Зарплата;
• Компенсация морального вреда.

Средний заработок включается в себя не только полученную зарплату, но и выплаты в связи с больничным отпуском и различные пособия.

При наличии морального вреда, связанного с незаконным увольнением также может быть потребована компенсация, но необходимо представить необходимые доказательства. Размер морального вреда может быть уменьшен или увеличен в ходе судебного заседания в зависимости от рассматриваемого иска.