Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок.

К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему. И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Куда стоит обращаться в первую очередь?

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю. Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.

Жалоба в трудовую инспекцию. Как её составить и подать?

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно Трудовую Инспекцию. Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу. Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

• Оно не должна быть анонимным;
• В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
• Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.

Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается. Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.

Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

• Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
• Заработную плату удерживают систематически;
• Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
• Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
• Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
• Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру. А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Заявление в прокуратуру. Образец

Итак, для обращения в прокуратуру вам потребуется написать заявление. Вы можете сделать это самостоятельно, воспользовавшись образцом (его вы можете скачать по ссылке ниже или взять в отделении прокуратуры) или с помощью юриста по трудовым спорам. В любом случае, оно должно писаться по определенным правилам и соблюдать структуру. В подобном заявлении категорически запрещено использовать оскорбления и нецензурную брань, а описанная информация должна быть краткой, понятной и верной. Само заявление состоит из трех частей:

1. Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит:
   1. Адрес и название отделения прокуратуры;
   2. ФИО и звание руководителя отделения;
   3. ФИО и адрес регистрации заявителя;
   4. Контакты для связи и сотрудничества.
2. Информационная часть. В ней содержится сама жалоба. В ней потребуется указать:
   1. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
   2. Информацию о задержках;
   3. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
   4. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
   5. Ваши требования к прокуратуре
   6. Обоснование требований.
3. Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:
   1. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
   2. Подпись заявителя с расшифровкой;
   3. Дату подачи заявления.

На этом стандартную жалобу можно закончить. Подать вы её можете как лично, так и по почте посредством заказного письма.

Коллективное заявление

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

• Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
• Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
• Весьма проблематично написать саму жалобу.

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом:

• В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
• В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
• В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

Что делать, если заявление не дало результата?

К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат. Такое возможно в трех случаях:

• Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
• Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
• Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома. А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права. И поможет вам в этом суд.

Для того, чтобы обратиться в суд, вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:

• В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
• В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
• В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.