Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

За что могут уволить по статье?
Нередко трудовое сотрудничество заканчивается увольнением по инициативе работодателя или самого работника. Если работодатель решает уволить своего подчиненного, то он должен сделать это не просто...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Уволиться без отработки
Увольнение по собственному желанию работника является на сегодняшний день самым популярным способом расторжения трудовых отношений работника и работодателя. Несмотря на то, что процедура увольнения...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Отработка при увольнении пенсионеров
Увольнение - простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и работника. Нередко, между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы по поводу процедуры увольнения, сроков...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Досрочное расторжение трудового договора
Трудовой договор - это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы,...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Меня хотят уволить!
Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось. Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам,...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Сокращение работников по инициативе работодателя
По Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право уволить своего подчиненного по одной из двух причин: либо подчиненный не исполнял свои должностные обязанности на должном уровне, т.е. его увольнение...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение работника по инициативе работодателя
Конечно, чаще всего составляются приказы на увольнение сотрудника по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит намного реже, тем не менее процедуру увольнения по этому...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение по собственному желанию
Расторгнуть трудовые отношения с работодателем можно несколькими способами. Ознакомиться с ними можно в Трудовом кодексе РФ. Трудовое законодательство в большинстве случаев нацелено на защиту прав...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ