Отсутствие сотрудника на рабочем месте без объяснения причин, а также игнорирование звонков начальника, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трактуется, как прогул, а...

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу, работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственной инициативе. Статья 77 п. №3...

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на...

Иногда работодатель может столкнуться с тем, что его работник не является на работу без уважительной причины долгий промежуток времени. Данное основание может стать причиной применения определенных...

Работа – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Именно работа позволяет применить свои знания и способности для получения, как собственной выгоды, так и для оказания пользы обществу. ...

Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может...

Увольнение – процесс не слишком сложный, но требующий большого количества бумажной работы. Подготовка приказов, расторжение договора, занесение данных в трудовую, закрытие личного дела – эти и многие...

Важнейшей частью трудового процесса является отпуск, который предоставляется практически всем сотрудникам, работающим официально. Отпуск бывает как оплачиваемым, по завершении которого работник...